Ga naar de inhoud

Annemarie van Gaal: Vakbond FNV is niet meer van deze tijd

Annemarie van Gaal Bron: Instagram. Annemarie van Gaal geeft haar mening over de FNV. 

Annemarie van Gaal fileert FNV in haar meest recente column. Volgens haar is de vakbond al jaren stuurloos en verstrikt in interne conflicten. “Er heerst volledige anarchie, werknemers dulden geen leiderschap en nemen het recht in eigen hand”, stelt Van Gaal. Bestuurders worden volgens haar weggejaagd, interim-managers niet erkend, en zelfs door de rechter aangestelde toezichthouders krijgen geen voet aan de grond.

Hoe geloofwaardig ben je als organisatie als je zelf vastloopt in wantrouwen, ziekteverzuim en intern geruzie

Pokkenbende

De Ondernemingskamer sprak eerder van ‘een pokkenbende’ bij de vakbond en benoemde oud-politici Lodewijk Asscher en Ton Heerts om orde op zaken te stellen. Hun reorganisatieplan werd echter door de ledenraad weggestemd. Dat illustreert volgens Van Gaal hoe diep het probleem zit: een organisatie die zelf in chaos verkeert, maar ondertussen wel anderen de les leest.

Lees verder onder de video >>

Niet op orde

“De FNV eist structureel verbeteringen bij bedrijven, terwijl ze haar eigen huis niet op orde heeft”, aldus Van Gaal. Ze noemt het ‘vrij arrogant’ dat de vakbond ondernemers, die met eigen geld en risico hun bedrijf runnen, blijft confronteren met looneisen en stakingen. “Hoe geloofwaardig ben je als organisatie als je zelf vastloopt in wantrouwen, ziekteverzuim en intern geruzie?”

Van Gaal wijst ook op de maatschappelijke schade van stakingen. “Iedere dag dat er op Schiphol gestaakt wordt, kost anderhalf miljoen euro. Uiteindelijk betalen we die rekening allemaal, niet de vakbond”, stelt ze. Ze benadrukt dat de economische schade vaak veel groter is dan de boodschap die de staking moet overbrengen.

Lees verder onder het bericht >>

Gevoelige snaar

Daarnaast zet Van Gaal vraagtekens bij de relevantie van de vakbond anno 2025. Slechts zeven procent van de werkenden is nog lid. “Kun je dan met droge ogen zeggen dat je de stem van de werkende Nederlander vertegenwoordigt?” vraagt ze zich af.

Volgens Van Gaal is het tijd voor een fundamentele koerswijziging. De vakbond zou minder moeten strijden en meer moeten samenwerken. “Een moderne vakbond staat naast het bestuur, niet ertegenover. Alleen zo blijft ze relevant in een veranderende economie.”

De column van Van Gaal roept veel reacties op, vooral bij ondernemers en werknemers die genoeg hebben van voortdurende stakingen. Haar scherpe analyse raakt een gevoelige snaar: hoe lang kan een vakbond geloofwaardig blijven als ze zelf symbool staat voor wanorde?

Bron:

De Telegraaf

Eerder schreven wij >>

Annemarie van Gaal: ‘Het kan allemaal een stuk eenvoudiger (goedkoper) in ons land’

Huidige afbeelding: Annemarie van Gaal zegt dat alles eenvoudiger kan in dit land

22 oktober 2025 – De overheid kan veel geld besparen door innovatie, stelt Annemarie van Gaal. De overheid blijft achter als het om digitale innovatie gaat. De ingewikkelde bureaucratie kost ons de kop, het werkt vertragend voor de hele samenleving. Door innovatie om te omarmen, wordt de overheid betaalbaarder, slimmer en makkelijker bereikbaar stelt zij.

Hoe werkt dat precies, en waarom is dit zo belangrijk voor jou, vooral als oudere burger?

door Brenda Timmers >>

Waarom loopt Nederland achter op digitaal gebied?

Nederland heeft wereldwijd bekende bedrijven als Adyen, Booking en ASML. Toch blijft de overheid achter als het om digitale innovatie gaat. In andere landen werken overheden al met digitale stemprocedures en automatische vertaaltechnologie. Dit maakt dienstverlening sneller én goedkoper.

Bij ons duren veranderingen vaak lang door trage besluitvorming en ingewikkelde bureaucratie. Dat werkt vertragend voor de hele samenleving.

Praktische voorbeelden: sneller en makkelijker door innovatie

Annemarie van Gaal noemt een aantal ideeën die direct impact kunnen hebben:

  1. Digitaal stemmen: Geen papieren formulieren meer, maar veilig stemmen via je computer of tablet. Dit bespaart tijd en geld, en is ook prettiger voor mensen die minder goed ter been zijn.
  2. Vertaaltechnologie: Automatische vertalingen kunnen brieven van de overheid begrijpelijk maken voor iedereen. Handig als je moeite hebt met ingewikkeld geschreven teksten.

Met deze digitale oplossingen krijgt de overheid meer tijd en geld om te besteden aan persoonlijke hulp en zorg. Ook kunnen ambtenaren zich focussen op echte service, in plaats van op papierwerk.

De tekst gaat onder het bericht verder >>

Meer aandacht voor digitale talenten

Zonder goede digitale experts heeft de overheid weinig aan moderne technologie. Het is belangrijk om jonge en ervaren talenten aan te trekken en hun kennis te gebruiken. Door deze experts het vertrouwen en de ruimte te geven, gaat vernieuwing veel sneller. Zo voelen ook oudere burgers zich vaker gehoord en begrepen.

Wat betekent dit voor jou als burger?

  • Betere en eenvoudigere online dienstverlening
  • Minder lange wachttijden aan de balie of telefoon
  • Meer uitleg op maat, bijvoorbeeld via simpele apps of goed leesbare brieven
  • Toegang tot meer informatie, ook als lezen of internetten lastig is

Veel innovaties kun je rustig leren gebruiken, zeker als de overheid rekening houdt met verschillende leeftijden en mogelijkheden. Het is belangrijk dat niemand buiten de boot valt. Je kunt altijd hulp vragen bij de gemeente, bibliotheek of familie als je ergens niet uitkomt.

Lees ook: Jouw rijbewijs straks in de EUDI Wallet: is dat wel zo veilig en slim?

Bronnen

NieuwsvandeDag, IG Annemarie van Gaal.

De tekst gaat onder het bericht verder >>

Annemarie van Gaal: Ziekteverlof kleine ondernemers is een financiële tijdbom

Huidige afbeelding: Annemarie van Gaal

15 oktober 2025 – Werknemers blijven steeds langer (en vaker) ziek thuis. Dit ziekteverlof drukt zwaar op kleine ondernemers en kan een bedrijf financieel nekken. Voor dit jaar zijn maatregelen aangekondigd om financiële nachtmerries voor kleine ondernemers en zzp’ers te beperken. Want wanneer komt de overheid in actie vraagt Annemarie van Gaal haar af?

door Ad Killian

Annemaal van Gaal: Ziekteverlof een financiële nachtmerrie

Van Gaal vindt dat de overheid moet erkennen dat er te veel ziekteverlof is en dat werknemers hier niet alleen voor op mogen draaien. Zo blijft geen kleine ondernemer nog overeind staan.

Ieder jaar komen er een paar ziektedagen (gemiddeld) bij. Het is gewoon een trend aan het worden. Dit word onhoudbaar voor het bedrijfsleven.

Lees verder onder de video >>

Socaal vangnet ontbreekt

Gemiddeld blijven we 4 dagen ziek en zijn we 28 dagen per jaar ziek, 1 dag ziek zijn kost een werknemer gemiddeld 400 euro. Voor kleine ondernemers en zzp’ers is elke ziekmelding een groot risico. Bij langdurige ziekte geldt de wettelijke verplichting om 70% van het loon door te betalen tot maximaal 2 jaar, ook als de omzet wegvalt.

Grote bedrijven kunnen dit doorgaans opvangen, maar bij een kleine organisatie of een zelfstandige zonder personeel komt het hard aan. De extra kosten voor vervanging, re-integratie, verzekering en administratieve afhandeling lopen snel op, terwijl sociale vangnetten vaak beperkt of zelfs afwezig zijn.

Van Gaal pleit daarom voor deze oplossing:

Bij de buurlanden heb je een paar weken ziekteverlof via de werkgever en daarna neemt de overheid het over.

Lees verder onder het bericht >>

Zware regels, aanzienlijke last

Nederland kent in vergelijking met andere Europese landen zware regels voor loondoorbetaling. Werkgevers dragen gedurende 2 jaar verantwoordelijkheid voor loon, zelfs wanneer het werk volledig stilvalt. Voor kleine bedrijven is dat een aanzienlijke last, zeker in sectoren met krappe marges. Het afsluiten van een verzekering om deze risico’s af te dekken is vaak duur of niet mogelijk. Zzp’ers staan meestal volledig op eigen benen wanneer zij ziek worden.

Uit recente cijfers blijkt dat het ziekteverzuim stijgt, vooral in de zorg- en ICT-sector. De totale verzuimkosten lopen in de miljarden euro’s per jaar. Sinds de coronaperiode zijn de werkdruk en onzekerheid verder toegenomen. Daarbovenop stijgen de lasten door hogere premies en een krappe arbeidsmarkt.

Lees ook: Steeds meer werkenden ziek door stress: wat betekent dit voor ons allemaal?

Wat verandert er in 2025?

De overheid en politiek erkennen dat de huidige situatie onhoudbaar is. Daarom zijn voor dit jaar en de komende periode diverse maatregelen aangekondigd om het risico voor kleine ondernemers te verlichten:

  1. Verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zzp’ers: Het kabinet werkt aan een verplichte verzekering voor zelfstandigen, zodat zij inkomensbescherming hebben bij langdurige ziekte. De uitkering zou minimaal gelijk zijn aan het wettelijk minimumloon. De wachttijd wordt verlengd tot 2 jaar, wat betekent dat de verzekering pas na die periode uitkeert. De verwachte premie bedraagt circa 5,4 % van de winst, aldus Zipconomy. Ondernemers met een bestaande particuliere AOV die voldoet aan vergelijkbare voorwaarden, kunnen gebruikmaken van een opt-outregeling (NOS).
  2. Kortere verplichting tot loondoorbetaling voor kleine werkgevers: Binnen het nieuwe beleid ligt het voorstel om de periode van verplichte loondoorbetaling te verkorten. Dat vermindert het financiële risico en moet het aantrekkelijker maken om personeel in dienst te nemen, stelt de Rijksoverheid.nl.
  3. Meer maatwerk in verlofregelingen: Verlof- en ziekteverzuimregelingen worden aangepast om beter aan te sluiten bij de realiteit van kleine ondernemingen. Dat betekent eenvoudiger procedures en snellere toegang tot compensatie of ondersteuning.
  4. Versimpeld sociaal vangnet: De overheid werkt aan een transparanter systeem, waarin sneller duidelijk is welke rechten en plichten gelden bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. De Miljoenennota 2026 wijst erop dat een helder vangnet noodzakelijk is om ondernemerschap duurzaam te houden, meldt RTL Z.
  5. Aanvullende lastenverlichting: Investeringen in preventie, begeleiding en re-integratie worden fiscaal aantrekkelijker gemaakt en compensatieregelingen bij langdurig verzuim worden beter afgestemd op de specifieke situatie van kleine werkgevers.

Deze aanpassingen zijn noodzakelijk om het midden- en kleinbedrijf toekomstbestendig te houden. Vergrijzing, oplopende zorgkosten en premiedruk zetten het systeem verder onder spanning. Structurele verlichting is dus onvermijdelijk, aldus FD.nl.

Praktische voorbereiding

Hoewel de maatregelen gefaseerd worden ingevoerd, is het verstandig dat ondernemers zich tijdig voorbereiden:

  • Verzekeringen herzien: Het is raadzaam bestaande arbeidsongeschiktheidsverzekeringen te controleren en te vergelijken met de aanstaande verplichte AOV.
  • Preventie en welzijn bevorderen: Een gezonde werkcultuur, aandacht voor werkdruk en preventieve maatregelen kunnen verzuimkosten beperken.
  • Draaiboek opstellen: Een plan voor ziektegevallen voorkomt paniek en versnelt vervanging en re-integratie.
  • Ontwikkelingen volgen: Wijzigingen in wet- en regelgeving veranderen snel; actuele informatie voorkomt onaangename verrassingen.

Ondernemersorganisaties, brancheverenigingen en de overheid werken samen om ziekteverlof minder belastend te maken. De richting is duidelijk: meer bescherming voor zelfstandigen en verlichting voor werkgevers. De komende jaren zal blijken of de nieuwe maatregelen het evenwicht weten te herstellen tussen zorgplicht en ondernemingsvrijheid.

* Let op: Startpagina geeft geen financieel advies, alleen tips en informatie. Raadpleeg bij vragen altijd een financieel adviseur.

Bronnen;

Ondernemersplein Overheid, NOS, Financieel Dagblad

Onlangs schreven wij nog >>

Annemarie van Gaal: “Laat werknemers zelf hun pensioenfonds kiezen”

22 september 2025 – Annemarie van Gaal zet de toon in het pensioendebat. Volgens haar is de tijd rijp om Nederlanders zelf te laten kiezen bij welk fonds zij hun pensioen opbouwen. Een uitspraak die de discussie over vrijheid en vertrouwen in de financiële toekomst nieuw vuur geeft. Hoe reëel is de kans dat keuzevrijheid volgt?

door Brenda Timmers

Waarom ontstaat deze discussie over pensioenkeuze?

In Nederland heeft de overheid met de Wet toekomst pensioenen (Wtp) het pensioenstelsel flink op de schop genomen. In de komende jaren stappen alle werkgevers over naar een nieuw systeem. Vaste uitkeringen verdwijnen en elke werknemer spaart via een premie (een ‘potje’), waarvan de uiteindelijke uitkering afhankelijk is van het belegde rendement.

Nu kiezen werkgevers meestal één pensioenfonds voor iedereen binnen hun organisatie en werknemers hebben daar geen zeggenschap in. Er zijn steeds meer geluiden dat je als werknemer zelf het pensioenfonds moet kunnen kiezen. Niet alleen jongeren, ook 60-plussers krijgen zo mogelijk meer invloed op hun oudedagsvoorziening. Je pensioen hoort tenslotte bij je persoonlijke situatie en voorkeuren.

Lees ook: Meer jongeren en vrouwen kiezen voor individuele pensioenopbouw.

De tekst gaat onder het bericht verder >>

Wat zijn de voordelen van zelf kiezen?

  • Meer invloed: Je bepaalt zelf waar jouw geld wordt belegd en hoe duurzaam die investering is.
  • Beter passend: Je kunt kiezen voor een fonds dat aansluit bij jouw wensen, bijvoorbeeld als je juist heel veilig of juist wat risicovoller wilt beleggen en of je wel of niet voor ‘groene’ fondsen kiest.
  • Helderheid: Meer keuze betekent ook dat je vaker jouw pensioen onder de loep neemt en dus bewuster met je oude dag omgaat.

Zijn er ook nadelen?

  • Keuzestress: Het Nederlandse pensioenlandschap is ingewikkeld. Kiezen uit tientallen fondsen is niet makkelijk, zeker als je weinig ervaring hebt met beleggen.
  • Kosten en risico’s: Niet elk fonds is even goedkoop of solide. Een verkeerde keuze kan je pensioen flink beïnvloeden.
  • Weinig overzicht: Meerdere pensioenpotjes bij verschillende fondsen maken het lastiger om alles goed bij te houden.

De komende tijd gaan veel dingen veranderen in het pensioenlandschap. Meer keuzevrijheid kan positief zijn, maar vraagt ook om extra aandacht. Check jaarlijks of jouw keuze nog aansluit bij jouw situatie en zorg ervoor dat je precies weet waar je geld naartoe gaat en laat je goed informeren!

Let op! Startpagina geeft geen financieel advies, alleen tips en informatie. Raadpleeg bij vragen altijd een financieel adviseur.

Bronnen

AD.nl, partner.fd.nl

Onlangs schreven wij nog >>

Annemarie van Gaal: ‘Nederland moet af van parttime-paradijs’

Huidige afbeelding: Parttime werken

15 augustus 2025 – Nederland staat internationaal bekend als het land waar parttime werken de norm is. Voor de 1 is dat een zegen, voor de ander een belemmering voor economische groei. Ondernemer en columnist Annemarie van Gaal mengde zich onlangs in dit debat.

door Ilse Bloemendal

Volgens haar houdt het huidige stelsel van toeslagen en uitkeringen te veel mensen in een situatie waarin werken loont, maar alleen tot op zekere hoogte.

De keerzijde van het huidige systeem

In Nederland leven ruim 400.000 mensen van een bijstandsuitkering. Van Gaal benadrukt dat een groot deel van hen prima kan werken, maar dat de financiële prikkel ontbreekt. Wie meer uren gaat draaien, ziet vaak toeslagen verdwijnen, waardoor het extra inkomen nauwelijks voordeel oplevert. Het gevolg: veel mensen blijven liever in hun huidige situatie dan voltijds aan de slag te gaan.

Is het tijd voor verandering? Bekijk het in onderstaande video en lees daarna verder >>

Toeslagen koppelen aan gewerkte uren

Van Gaal pleit voor een systeem waarbij toeslagen juist meegroeien met het aantal uren dat iemand werkt. Zo wordt elke extra werkdag direct merkbaar in de portemonnee. Dit zou volgens haar niet alleen het arbeidspotentieel vergroten, maar ook de afhankelijkheid van uitkeringen verkleinen.

Kinderopvang als sleutel

Een ander groot struikelblok: de kosten van kinderopvang. Voor veel ouders is fulltime werken simpelweg te duur als er hoge opvangkosten tegenover staan. Betaalbare kinderopvang moet daarom hoog op de politieke agenda, vindt Van Gaal, zodat ouders niet hoeven te kiezen tussen carrière en gezin.

Millenials zijn fanatieke deeltijdwerkers. Ouderen denken daar helaas nog écht anders over.

Bekijk de video en lees verder >>

Actiever beleid rond bijstand

Tot slot pleit ze voor een actiever traject om mensen vanuit de bijstand aan een baan te helpen. Denk aan gerichte koppelingen tussen werkzoekenden en passende functies, maar ook strengere regels voor het weigeren van werk. Zo kan het aantal bijstandsuitkeringen dalen en kan de arbeidsmarkt worden versterkt.

Van Gaal is duidelijk: als Nederland wil afstappen van het imago van parttime-paradijs, is een mix van financiële prikkels, betaalbare opvang en actief arbeidsmarktbeleid onmisbaar.

Bronnen:

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS)

Lees hieronder wat we eerder schreven over Annemarie van Gaal >>

Afschaffen van AOW in het buitenland? Als het aan Annemarie van Gaal ligt: per direct

Huidige afbeelding: Annemarie van Gaal
Bron: © Canva. Annemarie van Gaal: Afschaffen van AOW in het buitenland.

28 juli 2025 – Dromen van een zorgeloos pensioen in Spanje, Thailand of Portugal? Volgens ondernemer en columnist Annemarie van Gaal is het tijd om te stoppen met het automatisch uitkeren van AOW aan Nederlanders die permanent in het buitenland wonen. Zij stelt dat het huidige systeem onhoudbaar is en oneerlijk tegenover werkenden in Nederland.

door Wendy Ruittemanz

Waarom Van Gaal vindt dat de AOW niet mee mag verhuizen

De AOW is bedoeld als basispensioen voor wie langdurig in Nederland woont en meebetaalt aan de samenleving. Maar momenteel ontvangen ook veel Nederlanders die na hun pensioen emigreren gewoon AOW, terwijl ze geen belasting of premie meer in Nederland betalen. Van Gaal vindt dat niet kunnen.

Volgens haar:

  • Hoort AOW bij wonen én bijdragen in Nederland.
  • Wordt de solidariteit ondermijnd als mensen weggaan maar wel blijven innen.
  • Komt er steeds meer druk op de werkende generatie te liggen.

De tekst gaat onder het X-bericht verder >>

AOW-debat: rechtvaardig of misbruik van het systeem?

Er zijn volop meningsverschillen. Veel mensen beschouwen de AOW als een verdiend recht, zeker als ze decennialang premie hebben betaald. Maar de internationale situatie is ingewikkeld. Binnen de EU én met landen waarmee Nederland verdragen heeft, is Nederland verplicht AOW uit te keren aan emigranten.

Tegelijk klinkt steeds vaker de roep om hervorming. Want als steeds meer mensen buiten Nederland wonen, maar wel het Nederlandse stelsel blijven aanspreken, raakt het evenwicht zoek. Bovendien is de wetgeving lastig aan te passen door bestaande verdragen. Toch groeit het maatschappelijke ongenoegen. Wie betaalt, wie profiteert en waar ligt de grens?

Wat als Nederland stopt met AOW-uitkeringen in het buitenland?

De gevolgen van zo’n ingrijpende maatregel zouden fors zijn:

  • Veel gepensioneerden die alleen van AOW leven, zouden terug naar Nederland moeten voor bestaanszekerheid.
  • Er ontstaat onzekerheid over opgebouwde rechten.
  • Sommige emigratieplannen worden noodgedwongen aangepast of uitgesteld.
  • Het vertrouwen in de overheid kan onder druk komen te staan.

Tegenstanders vinden het onrechtvaardig om verworven rechten af te pakken. Voorstanders, zoals Van Gaal, benadrukken de betaalbaarheid en het maatschappelijk draagvlak van het systeem.

Van Gaal pleit al langer voor hervormingen

Annemarie van Gaal staat bekend om haar uitgesproken ideeën over sociale zekerheid. Eerder stelde ze voor om het UWV af te schaffen en te vervangen door een basisinkomen. Ze vindt dat de overheid meer moet vertrouwen op de verantwoordelijkheid van burgers, en pleit voor een stelsel dat eenvoudiger, eerlijker en toekomstbestendig is.

Haar standpunt over de AOW in het buitenland sluit hier naadloos op aan: alleen wie in Nederland woont en bijdraagt, zou mogen rekenen op de bescherming van het sociale zekerheidsstelsel.

Wat betekent dit voor 60-plussers met emigratieplannen?

Overweeg je om na je pensioen in het buitenland te gaan wonen? Dan is het verstandig om:

  • Te checken of er een AOW-verdrag bestaat tussen Nederland en het land van bestemming.
  • Je goed te verdiepen in belastingregels, zorgkosten en koopkracht ter plaatse.
  • Een pensioenadviseur te raadplegen voor persoonlijk advies.
  • De politieke ontwikkelingen rondom de AOW nauwlettend te volgen.

Is de AOW een recht of een luxe voor wie vertrekt?

Het debat is nog lang niet voorbij. Maar één ding is zeker: de discussie over de AOW in het buitenland raakt aan de kern van solidariteit, rechtvaardigheid en toekomstbestendigheid van ons AOW-stelsel.

Eerder schreven wij het onderstaande over Annemarie van Gaal >>

Annemarie van Gaal: ‘Schaf het UWV af en geef iedereen een basisinkomen’

Huidige afbeelding: Annemarie van Gaal

22 juli 2025 – In het programma Nieuws van de Dag pleit ondernemer en mediapersoonlijkheid Annemarie van Gaal voor het afschaffen van het UWV. Haar alternatief? Een basisinkomen voor alle Nederlanders. “We hebben een oerwoud aan uitkeringen, het systeem werkt niet meer”, aldus Van Gaal.

door Wendy Ruittemanz

Wat zit er precies achter deze opzienbarende uitspraak?

De tekst gaat onder de video verder >>

Wat zei Van Gaal precies op televisie?

In de uitzending van Nieuws van de Dag liet Van Gaal geen spaan heel van het huidige uitkeringssysteem:

Het is tijd om het UWV af te schaffen. In plaats daarvan moet er een basisinkomen komen. Minder bureaucratie, meer vertrouwen.

Volgens haar is het systeem met uitkeringen zoals WW, bijstand, Wajong en toeslagen ondoorzichtig en inefficiënt. Door iedereen een vast basisbedrag te geven, verdwijnen volgens haar de complexe loketten en kostbare uitvoeringsinstanties.

Lees ook: UWV eist € 260.000 terug na fraude met WAO-uitkering.

De tekst gaat onder het X-bericht verder >>

Waarom het UWV volgens haar niet meer werkt

Van Gaal verwijst naar een aantal structurele problemen:

  • Bureaucratie: Mensen verdwalen in regelgeving en formulieren.
  • Controlezucht: Het systeem is gebouwd op wantrouwen.
  • Kostenefficiëntie: Miljarden euro’s verdwijnen naar administratie in plaats van naar burgers zelf.
  • Menselijke schade: Denk aan toeslagenaffaires, fouten bij uitkeringsbeoordelingen, en psychische druk op werkzoekenden.

Basisinkomen als oplossing?

Het basisinkomen is een vast maandelijks bedrag voor iedere burger, zonder voorwaarden. Van Gaal is niet de enige die deze optie onderzoekt:

  • In Finland en Canada zijn succesvolle proeven gedaan.
  • In Nederland pleiten onder andere economen en partijen als BIJ1 en delen van GroenLinks al langer voor een pilot.
  • Volgens voorstanders stimuleert het basisinkomen vrijheid, creativiteit en ondernemerschap.

Van Gaal: “Geef mensen vertrouwen, en ze gaan juist wél werken. Stop met het bestraffen van initiatief.”

Wie is Annemarie van Gaal?

Voor wie haar nog niet kent. Van Gaal is onder meer Bekend van Dragon’s Den, Kijken in de Ziel en haar column in De Telegraaf. Haar achtergrond: Succesvol ondernemer in Oost-Europa, later uitgever en investeerder in Nederland. Ze is pragmatisch, uitgesproken en wars van politieke correctheid. Van Gaal heeft zich eerder kritisch uitgelaten over toeslagen, het belastingstelsel en de zorgbureaucratie. Haar visie is vaak: “Denk logisch, en behandel mensen als volwassenen.”

Lees ook: UWV verzint zijn eigen regels en dat mag niet volgens de wet.

Waarom deze uitspraak nu zoveel losmaakt

Het voorstel om het UWV af te schaffen is radicaal. Maar de timing is opvallend:

  • Er is maatschappelijk wantrouwen in uitvoeringsinstanties.
  • Steeds meer mensen raken de weg kwijt in het uitkerings- en toeslagenstelsel.
  • Politieke partijen worstelen met de hervorming van de verzorgingsstaat.

Haar voorstel is daarmee niet alleen provocerend, maar raakt een gevoelige maatschappelijke snaar. Van Gaal pleitte al eerder voor een basisinkomen, ook voor de AOW:

De tekst gaat onder de video verder >>

Gedurfde visie of gevaarlijke utopie?

Wat je ook van Van Gaal vindt, haar uitspraken brengen iets teweeg. Haar idee dwingt politici en burgers opnieuw na te denken over de vraag: ‘Wat is een eerlijk, humaan en werkbaar sociaal systeem?’ Of het basisinkomen dé oplossing is, blijft voer voor debat. Maar 1 ding is duidelijk: Van Gaal zet het gesprek scherp op de kaart.