Wetgeving

Ik stel deze vraag voor een collega. We hebben tijdelijk werk tot 15 juni. Zelf heb ik het maar 6 weken gedaan, maar deze vrouw werkt 'hier' al ruim een jaar. Haar probleem is, dat zij een te snel werkende schildklier heeft. Ze is daar al eens voor behandeld met een radioactieve slok en dat moet nu opnieuw. Over een paar dagen moet ze al naar de specialist en die wil haar zo snel mogelijk behandelen.

Ze breekt nu haar hersens, want vanaf 16 juni heeft ze recht op WW. Maar zodra ze die radioactieve slok heeft gehad, kan ze voorlopig niet werken - dat mag dan niet eens, dus in feite moet ze dan in de ziektewet. Wat kan ze nu het beste doen? Hoe werkt dit... kan ze zich beter eerst ziek melden, zodat ze al in de ziektewet? Of is het beter om eerst in de WW te zitten en zich daarna pas ziek melden?

P.S. Ik hoop dat ik mijn vraag in de juiste categorie heb gezet. Excuses als dat niet zo is.

dat was in 1958 geloof ik. in het referendum (of waren er meer?) ging het over de onafhankelijkheid van de kolonie Algerije.

Voorbeeld: je woont in Groningen en wordt in Maastricht gearresteerd. Je hebt geen identiteitsbewijs bij je, dus je wordt meegenomen. Wat gaat de politie dan doen om er achter te komen wie je bent? Kunnen ze dat?

Bij een Nederlands bedrijf had ik een 0-uren contract. Hier werkte ik 0 tot 4 dagen per week een dag. Meestal worden werknemers al na 1-2 uur na huis gestuurd omdat het rustig is. Soms werd ik op twee bepaalde dagen ingepland, soms was het weer anders. Op zondagavond kwam het rooster voor de volgende week online, en kon je pas weten wanneer je de volgende week moet werken.
Ik heb nooit meer dan 10 uren in een week gewerkt.

Deze werkgever heeft mij nooit naar wetsartikel 7:628a BW betaalt. (ze betaalden me dus niet voor drie uren als ik er maar een gewerkt heb.)

Een rechtswinkel heeft voor mij een brief gemaakt welke ik aangetekend verzonden heb naar mijn vroegere werkgever, maar ik heb er zelfs geen reactie met waarom de werkgever zich niet aan dat artikel hoeft te houden op gehad.

Mijn vraag is wanneer een werkgever zich niet aan desbetreffend artikel hoeft te houden?

Fulltimers hadden overigens ook een 0-uren contract.

Toegevoegd na 1 uur:
Het gaat hier om een groot en bekend bedrijf. Dit bedrijf valt onder de groepering "horeca" en verkoopt eten dat niet seizoensverbonden is.

Toegevoegd na 1 dag:
"Heeft betaald" eindigt natuurlijk op een d.