Wetgeving

Is de geldigheidsdatum op een paspoort of ID een 'tot en met' of 'tot' datum? Oftewel: als er een datum van 11 augustus op staat, mag ik mijn ID dan nog gebruiken op de 11e?

Zoals http://www.watchseries.li/ bijvoorbeeld.

Immers, je voldoet gewoon aan de gestelde kwalificaties. Ik kan mij zo voorstellen dat er sprake is van ongeoorloofde discriminatie, niet zozeer o.b.v. het geldende arbeidsrecht als wel de algemenere regels van de Grondwet of artikel 5 lid 1 Algemene wet gelijke behandeling.
M.i. mag een werkgever er niet van uitgaan dat ik na verloop van tijd gedemotiveerd raak of vertrek vanwege mijn werk op lager niveau.

http://maxius.nl/algemene-wet-gelijke-behandeling/artikel5

Toegevoegd na 38 minuten:
NB: Sommige lagere opleidingen bieden wel specifieke vaardigheden aan die hogere opleidingen soms missen (denk aan HBO-Rechten en WO-Rechtsgeleerdheid, waarbij de eerste een veel grotere vaardighedenlijn in het curriculum heeft), maar bij mijn vraag laat ik dit gegeven buiten beschouwing.

En zo ja, mag een OR deze zelf bepalen?

Betaal reeds 30 jaar alimentatie maar wil er uiteraard eindelijk vanaf nu ik met pensioen ben.
Kom dus niet in aanmerking voor de wet van 1/09/2007.
Kan dit uiteraard via advocaten bekomen en dat zal ik ook wel doen als ik weet dat zij niet meer halftijds werkt. Maar liever eerst zekerheid.