Mag een ondernemingsraad met (zomer)reces?

Hoe bedoel je ze hebben toch ook gewoon recht op vakantie

@ronron1212
Individueel inderdaad.
Maar mag een OR als collectief een reces inplannen?

Ja waarom niet

@ronron1212
Vanwege de bereikbaarheid voor de medewerkers bijvoorbeeld.
Kan er in de WOR niets over vinden.

Een OR is geen dagelijks taak of verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken het is slechts een advies orgaan.

Een OR hoeft niet permanent bereikbaar te zijn; het kan wel verstandig zijn als er bv een ambtelijke secretaris is die bereikbaar is (iig niet langdurig afwezig 24/7 bereikbaar is natuurlijk onzin), zeker bij grote ondernemingen.
Hoezo, eigenlijk?

Dan kunnen ze een mail of brief schrijven die dan beantwoord wordt na het reces.

Ik denk dat je dit inderdaad kunt afleiden uit art. 14 WOR.

Een ondernemingsraad bepaalt het eigen reglement, in overleg met de bestuurder. Ze hebben een functie, geen aanwezigheidsverplichting.
In praktische zin is het wel gemakkelijk om met de hele OR tegelijk op vakantie te gaan, als ze dan ook maar allemaal aanwezig zijn buiten die tijd. Dat heeft te maken met het kunnen nemen van besluiten, daarvoor is een meerderheid nodig en als eerst een maand de ene helft afwezig is en dan een maand de andere helft, dan kan er twee maanden lang niet slagvaardig worden gehandeld.

Een or neemt geen besluiten
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ondernemingsraad/rechten-ondernemingsraad

Een OR neemt het besluit om een adviesaanvraag in behandeling te nemen of niet. Een OR besluit om in beroep te gaan tegen een genomen besluit. Een OR neemt besluiten in de vergadering. in de WOR staat dat ook: Artikel 23b. Besluiten en schorsing Tijdens een overlegvergadering kunnen zowel door de ondernemer als door de ondernemingsraad besluiten worden genomen.
Een overlegvergadering wordt door de voorzitter geschorst, wanneer de ondernemer of de ondernemingsraad ten aanzien van een bepaald onderwerp afzonderlijk beraad wenselijk acht.