Kan afwijzing voor een baan o.g.v. overkwalificatie een grond voor (ongeoorloofde) discriminatie vormen?

Dit is appels met peren vergelijken. Het verschil is: als je een hoger niveau hebt dan het gevraagde, dan kan je wel functioneren zoals dat van jou gevraagd wordt; je hebt het gevraagde niveau (al heb je meer dan dat).
Laat ik het zo formuleren: ik zie het gevraagde opleidingsniveau als een minimaliteitseis. Als je erboven zit, dan voldoe je dus ook aan die eis. Als je de gevraagde werkervaring niet hebt, dan kan je niet, althans veel moeilijker, zodanig functioneren als dat van jou gevraagd wordt.

pieter1986

• 10 juli 2015 17:37

Het is geen appels met peren vergelijken. Je past niet in het profiel, omdat je overgekwalificeerd bent. Dat geeft ongemak, ongelijkheid in de groep collega's die verder wel het passende niveau hebben en is daarom contraproductief voor een afdeling.

crispy

• 10 juli 2015 18:15

Terecht en juist antwoord. Plus.

Ivana

• 11 juli 2015 10:08

+Plus, reactie van Crispy is helemaal waar. Ken het uit de praktijk, neem iemand aan voor het eenvoudige werk die veel hoger gekwalificeerd is en het vraagt om problemen, zeker in een groep.
Niet onbelangrijk, men neemt een plaats in die in feite voor een lagere opleiding is bedoeld, waardoor degene met de lagere opleiding een nog slechtere kans heeft op een baan.

JoanDArc

• 11 juli 2015 16:56

@allen, dank voor de antwoorden en reacties tot dusver. Ik was vooraf in de veronderstelling dat er sprake zou zijn van discriminatie - los van de situatie of het ook wenselijk is -, maar omdat ik met dit standpunt vrijwel alleen stond, heb ik nog even e.e.a. verder nagezocht en het blijkt dus genuanceerder te liggen dan aanvankelijk gedacht. Twee noemenswaardige dingen die ik niet wilde onthouden, beide afkomstig van de CGB: https://www.rendement.nl/nieuws/id7215-overkwalificatie-is-geen-verboden-onderscheid.html
Geeft aan dat in de regel geen sprake is van verboden onderscheid wanneer iemand o.g.v. overkwalificatie niet wordt aangenomen. http://www.mensenrechten.nl/publicaties/oordelen/2008-148/detail
Geeft aan dat bij afwijzing o.g.v. overkwalificatie in specifieke situaties wèl sprake kan zijn van een (verboden) indirect onderscheid op grond van leeftijd, wanneer door een dergelijke beslissing onredelijk veel ouderen worden getroffen. Ik concludeer: geen discriminatie (regel), tenzij er sprake is van bijzondere omstandigheden die tot gevolg hebben dat bepaalde groepen onevenredig worden getroffen.
Maar andere inzichten zijn uiteraard ook welkom.

pieter1986

• 13 juli 2015 11:48