Wetgeving

Ik werk in een kledingwinkel Waar ache open donderdag meerdere kledingstukken uit de winkel zijn gestolen. Het alarm ging niet af doordat de beveiliging eraf was gehaald met een tang. Wel staat dit op camera en lijken we te weten wie de verdachte is. Diegene komt wel vaker de winkel in en zal dan vast nog eens toeslaan. Hebben wij het recht als personeel om de persoon alsnog aan te houden voor de vorige diefstal wanneer deze de winkel inkomt of niet?

P.s
De diefstal is al geregistreerd bij de politie

Het is een wet, maar wat wordt er precies mee bedoelt?

Toegevoegd na 1 minuut:
taakstraf,geen celstraf

Ik heb sinds oktober een 3-uur contract. Het is een bijbaan. Ik heb geen vaste dagen, maar word (net als bij een oproepkracht) opgebeld en gevraagd of ik bepaalde dagen kan werken. Nu sta ik nogal in de min, of ik heb al wat anders, of krijg een week van te voren te horen ik niet meer nodig ben en werk dus weer niet. Gesprek gehad en nu werd mij voorgesteld om mijn contract te veranderen in een 0-uren contract. Hiervoor moest ik zelf een brief schrijven, mijn huidige contract is voor een jaar. Moet ik de uren die ik in de min sta, dan ook nog inhalen? Dit zal dan wel betekenen ik me hele kerstvakantie zal moeten werken, heb nog maar iets van 10uur gewerkt. Krijg wel elke maand uitbetaald voor 3 uur per week.