Wetgeving

Toegevoegd na 6 dagen:
Met "gevolgen" bedoel ik gevolgen voor mijn uitkering. Als ik b.v. een stoel aan iemand verkoop en dit aangeef, word dan dat bedrag voorgoed verminderd op mijn uitkering?

Ik heb een dochter van bijna 12 jaar. Toen ze 4 was zijn haar moeder en ik uit elkaar gegaan. Nu is het eindelijk zover dat mijn dochter mijn achternaam mag krijgen van mijn ex. Alleen zit ik met een probleem. Je moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Het ouderlijke gezag heb ik sinds kort. Maar de hoofdvoorwaarde is de verplichte verzorgingstermijn. Sinds dat het uit was hebben ik en mijn ex nooit samen gewoond. We hadden afgesproken dat ze in de weekenden bij mij zou zijn en door de weeks bij haar. De vakanties is ze ook altijd bij mij. Maar nu ben ik bang dat het niet gaat lukken om de achternaam te wijzigen. Indien er geen sprake is geweest van een huwelijk of geregistreerd partnerschap met de ouder van uw kind, dan geldt voor de berekening van de verzorgingstermijn de datum waarop de samenwoning in de Gemeentelijke Basisadministratie is beëindigd. Is er een mogelijkheid om de achternaam te wijzigen? moet ze alsnog bij mij worden ingeschreven en dan na 3 jaar weer opnieuw aanvragen? Ik hoop dat er iemand mij duidelijk antwoord kan geven.

Onderstaande regels staan in mijn vaststellingsovereenkomst:

- tussen partijen is verschil van inzicht ontstaan omtrent de invulling van de functie van de werknemer
- op grond hiervan is geen basis meer aanwezig voor een vruchtbare samenwerking in de toekomst, hetgeen overigens partijen niet te verwijten valt

Hoe lang blijft bovenstaande regel actief, kan ik bijvoorbeeld over een jaar weer bij deze werkgever in dienst treden?

Mijn vakantiedagen over 2012 en 2013 heb ik nooit opgenomen, nu ben ik er dus achtergekomen dat ik hier recht op heb en wil ik al mijn vakantiedagen uit uit het verleden opnemen. Echter zijn mijn vakantiedagen uit 2012 en 2013 inmiddels verlopen. Zonder dat ik hiervan wist, had mijn werkgever mij hierover moeten informeren? Ter info: Ik werk in een schoonmaakbedrijf tijdens de vakantie dagen en op zaterdagen met een nul-uren contract via een payrolling-bureau. Bijkomend probleem is, dat ik niet weet om hoeveel geld het gaat, omdat ik enkel nog maar de jaaropgave heb uit de jaren 2012 en 2013. Hierop staat niet vermeld wat mijn reserveringen zijn. Ik schat dat het totale bedrag uitkomt op rond de 800 a 1000 euro. Mijn broertje heeft via dezelfde constructie ook het zelfde probleem. Alvast dank!

Toegevoegd na 1 uur:
De vraag is dus concreet, Heeft mijn werkgever verzuimd om mij goed voor te lichten over mijn recht op vakantie dagen. En kan ik hierdoor als nog mijn verlopen vakantiedagen claimen?