Vaststellingsovereenkomst, opnieuw in dienst treden mogelijk?

Onderstaande regels staan in mijn vaststellingsovereenkomst:

- tussen partijen is verschil van inzicht ontstaan omtrent de invulling van de functie van de werknemer
- op grond hiervan is geen basis meer aanwezig voor een vruchtbare samenwerking in de toekomst, hetgeen overigens partijen niet te verwijten valt

Hoe lang blijft bovenstaande regel actief, kan ik bijvoorbeeld over een jaar weer bij deze werkgever in dienst treden?

Weet jij het antwoord?

/2500

Dat zou zeer vreemd zijn. Waarom zou er over een jaar weer wel een 'basis voor vruchtbare samenwerking zijn' die nu kennelijk niet aanwezig is en waardoor men jou wil ontslaan? Dit soort overeenkomsten wordt gebruikt om werknemers te ontslaan (vaak met een gouden handdruk) en zijn zo geformuleerd dat de kans op een ww-uitkering groot is. Toegevoegd na 5 minuten: Als het 'ongemak' alleen functiegebonden was, had men je ook kunnen overplaatsen naar een andere afdeling. Ik denk dat je kansen verkeken zijn. Zelf zou ik het niet meer bij dat bedrijf proberen.

Zo te zien is er geen termijn aan gebonden, dus u zou het in theorie op ieder moment weer opnieuw kunnen proberen. Dit kunt u overwegen als het een grote organisatie betreft, en u zou op een andere afdeling willen werken. Anders zou ik inderdaad vooralsnog niet denken aan een terugkeer.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord op die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100