Wetgeving

Ik zag een decoratieve dolk met een lemmet van 26cm lang en 2,5cm breed. De dolk heeft een schede en geen snijkanten, je kan er niets mee snijden, de snijkanten hebben beide een oppervlak van 1mm breed, wat veel te breed is om een gevaar te zijn. Het enige scherpe er aan is het puntje, dat is vergelijkbaar met (zelfs nog iets minder scherp dan) een geslepen potlood.

Ik wil die dolk graag gebruiken in een les over ridders op de basisschool, aangezien het de stijl uit die tijd heeft. Maar wat ik graag wil weten is of dat volgens de wet toegestaan is. Over het algemeen zou het lemmet te lang en te breed zijn volgens mij, maar ik twijfel omdat er 0 snijkanten aan zitten.

ik heb een boete gehad afgelopen weekend in de nacht.. De agent kwam per fiets langs. Zag mij en gaf een boete voor wildplassen.

Hij vroeg alleen maar om mijn ID en maakte daar een foto van met zijn Iphone4. Het was zeer zeker wel een agent( id gevraagd).

Is deze geldig? Nog nooit zoiets meegemaakt namelijk..

Stel: je hebt iets waardoor rust nodig is voor het genezingsproces, zeg RSI. Iedere poging tot werk levert pijn op.

Maar je wilt ook, een paar maanden, zeg 2, met onbetaald verlof naar, gewoon omdat je dat al eerder bedacht had. Bijv meedoen aan een project in het buitenland, waarbij je niet je rsi lichaamsdelen gebruikt. Kan dat dan nog? Moet je thuisblijven ivm bezoek bedrijfsarts oid, of kun je vrijstelling krijgen? Alles in goed overleg natuurlijk, ik ga uit van oprechtheid.

Anders ben je 2 x gedupeerd: en je bent ziek, vervelend genoeg. En dan gaat ook nog eens je project niet door, terwijl dat juist genezend zou kunnen zijn (2 maanden kun je stoppen zodra je pijn krijgt...) De vraag stel ik voor een ander.

Toegevoegd na 17 uur:
Ziektewet is natuurlijk iets totaal naders dan onbetaald verlof, (o.v.)vandaar mijn vraag:-)

Mag je, terwijl je ziek bent, met onbetaald verlof en wat betekent dat als je daarna weer terugkomt. Mogelijk ben je opgeknapt, mogelijk ook helemaal niet. Heeft dit consequenties? Allemaal vragen. I.P beslist de werkgever dus of je met o.v. mag. Ik zal eens gaan googelen naar je rechten en natuurlijk ook plichten bij de ziektewet: meldingsplicht, mag je op vakantie als je ziek bent, etc. Mocht iemand het hier weten, dan hoor ik dat ook graag.

Zo ja, mag je ze dan ook publiceren?