Mag een werkgever iemand op staande voet ontslaan als hun contact binnenkort eindigt?
Excuses voor de spam over m’n werksituatie. Mijn manager doet flauw over mijn verlof aanvraag en reageert niet , echter heb ik vakantiedagen over en er is geen goede reden om deze af te keuren omdat ik geen hoge verantwoordelijkheid heb binnen het team. Mijn contract loopt binnenkort af en wou mijn vakantie opnemen. Mag een werkgever iemand op staande voet ontslaan als ik mijn vakantie nu alvast boek ? Ik raak gefrustreerd door het geen goedkeuring / antwoord te krijgen op mijn verlof aanvraag en de vluchten worden steeds duurder
Ben jij bewust van het verschil tussen 'ontslag' en 'ontslag op staande voet' ?
(Omdat je hier bewust (?) over 'ontslag op staande voet' speekt.)
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.