Is er een loonverschil tussen mannen en vrouwen in Nederland?

Ja dat is er en om de vraag en je reactievraag in een keer te beantwoorden (waarom dat niet illegaal is):

Het is illegaal als het structureel is. Als je gewoon botweg stelt dat mannen 10% meer verdienen puur op het feit van man zijn. Dit is nergens het geval en zou enkel aantoonbaar zijn op basisloon.

Het probleem komt kijken bij tussentijdse loononderhandelingen, daarbij hebben mannen vaak aan de ene kant een voordeel
vanwege ononderbroken diensttijd (door geen zwangerschap/tijdelijke stop werk om voor kinderen te zorgen) zodat deze steeds door kan blijven onderhandelen waar een vrouw juist terug kan vallen of gelijk kan blijven en aan de andere kant dat een man agressiever onderhandelt.

Men kan nu eenmaal niet verwachten dat een persoonlijk onderhandeld loon voor alle werknemers met dezelfde functie gaat gelden. Dan zou het personeel gewoon de beste prater naar boven sturen.

Als je dit dus helemaal gelijk zou willen trekken zou je enorm moeten ingrijpen in het loonbeleid van een bedrijf:
Zelfde functie=zelfde loon, ongeacht lengte van hoe lang je in die branche of in die functie je rol vervult. Men zou dan een functioneringsgesprek niet meer kunnen koppelen aan een individuele loonstijging. Men zou dan alleen een gemiddelde kunnen trekken voor iedereen in die functie.(bij een bedrijf met meer mannen in die functie zou je dan overigens alsnog een grotere stijging waarnemen, omdat die als collectief/gemiddelde weer totaal harder zouden onderhandelen.)

Je zou loon dus kunnen zien als een competitie-element, en mannen zijn nu eenmaal competitiever ingesteld in de regel.