Carrière & Werk

Het is mij opgevallen dat mijn werkgever een gedeelte van mijn normale arbeidsuren als overuren heeft opgegeven op mijn loonstrook? Hoe kan dit, ik heb gewoon mijn normale arbeidsuren gewerkt.

Ik heb in oktober 2013 mijn vaststellingsovereenkomst getekend die duurt tot 01-07-2014 (ivm reorganisatie). Hierdoor krijg ik met de dag steeds meer koppijn en mijn gezondheid gaat achteruit. wat gebeurt er dan na mijn einddatum? heb ik dan nog recht op een ZW of gelijk de WW?

Wel enkele keren gevraagd naar een antwoord maar niet gekregen.

De betreffende persoon heeft een gedeeltelijke WAO uitkering. Ze voert ook het mentorschap over een familielid met een verstandelijke beperking. Ze heeft van de kantonrechter toestemming gekregen om de onkosten voor het mentorschap vergoed te krijgen van het familielid. Het toegestane bedrag komt overeen met het bedrag dat daarvoor landelijk wordt gebruikt en is zo'n 700 euro. Mijn vraag is nu of de UWV de AOW uitkering zal gaan korten als er een onkostenvergoeding voor een mentorschap wordt ontvangen. Iemand een idee?

In mijn werk wordt ik geconfronteerd met mensen die het liefst alleen doen wat zij goed achten.Nu heb ik de leiding en geen opleiding daarvoor genoten. Graag zou ik willen dat de mensen inzien waarom er bepaalde richtlijnen zijn en die ook volgen. Richtlijnen worden door meerdere samengesteld. Er zijn alleen altijd een paar die het net even ander doen.

Toegevoegd na 37 minuten:
Het gaat over de kassagroep in een supermarkt.