Carrière & Werk

In januari dit jaar is mijn jaarcontract ingegaan bij mijn huidige werkgever. Dit is een voortzetting van een halfjaarcontract.

Ik heb al mijn vakantiedagen al opgenomen van het halfjaarcontract én van het jaarcontract (dat dus in januari 2014 officieel afloopt).

Wat gebeurt er nu als ik mijn contract deze maand op zeg met inachtneming van de verplichte opzegtermijn?

Het komt er op neer dat ik dan vakantiedagen heb opgenomen die eigenlijk zijn gebaseerd op een jaarcontract. Worden deze dan ingehouden op mijn salaris? Of is dit verschillend per bedrijf?

Ik kom uit buitenland, Ik weet het echt niet. Ik werk in restaurant sinds september, de gewerkte uren zijn verschillend elke maand.

Om meer te verdienen dan 8 tot 9 euro per uur / minimumloon moet men waardevoller/interessanter worden voor een werkgever. Hoe word je aantrekkelijker voor een baas? Oftewel, hoe zorg je voor een hoger loon dan het standaard, lage minimum uurloon van 8 tot 9 euro per uur?

Sommige nieuwe vacatures op internet zijn al na één dag verdwenen. Wie belangstelling heeft voor de aangeboden functie, is dan (al) te laat om te solliciteren. Daarom vraag ik me af of er niet een minimale duur is voor de tijd, dat organisaties hun vacatures moeten publiceren.

Misschien gelden er overigens voor overheidsorganisaties strengere regels dan voor bedrijven. Weet je daar meer van, daar hoor ik dat ook graag.

Ik ben benieuwd!