Werk & Onderwijs

Mag je bijv 35 klokuren (inclusief pauzes) op school zitten per week? Of 33?

Ik ben 17 jaar en werkte bij de horeca van Hema( take-away en restaurant) . Ik heb me afgelopen zaterdag ziek gemeld, ik kreeg toen te horen dat ik wel bereikbaar moest zijn. Omdat ik me niet lekker voelde, dacht ik er niet meer aan dat ik sinds kort een nieuw nummer heb. Maandag kreeg ik een mail, dat ik niet bereikbaar was en contact moest opnemen. Deze mail zag ik pas dinsdag avond. Ook had ik dinsdag een mail gekregen waarin stond dat ik tijdens mijn ziekte bereikbaar dien te zijn en dat ze mijn arbeidsovereenkomst dus willen stoppen. Uit deze mail kan ik dus opmaken dat ik ben ontslagen doordat ik simpelweg niet mijn mail las terwijl ik ziek was. Ik schrok hiervan, en belde woensdag ochtend meteen om uitleg te vragen. Daar kreeg ik te horen dat ze een ontwikkeling verwachten en ik die niet heb getoond. Ik heb geteld hoeveel dagen ik heb gewerkt, dat zijn er 14 verspreid over 1,5 maand. Ik snap niet precies wat ik moest ontwikkelen in zo weinig tijd. Het personeel at stiekem eten op wat afgeschreven stond als weggegooid, lieten mij alleen stomme klusjes doen zoals de spoelkeuken. Het personeel wat langer werkte praatte alleen maar met elkaar terwijl ik veel dingen zelf moest opknappen. Als ik niet wist hoe ik iets moest doen, werd dat voor me gedaan in plaats van uitgelegd.

Ik vraag me af of dit ontslag terecht is. Het lijkt mij niet dat ik ontslagen mag worden omdat ik ziek ben.

Mijn collega is momenteel op vakantie voor het eerst dit jaar en is over ander halve week weer terug. Zij heeft voor haar vertrek verteld dat zij niet beschikbaar is om te werken. Toch is zij in de eerste afwezige week al meerdere keren gebeld door de werkgever met lijstjes en "spoed" klusjes of ze dit even tussendoor wil doen terwijl zij in Italie zit. Mijn vraag is, mag een werkgever van je vragen om werk te verrichten tijdens de vakantie of moeten ze je met rust laten waar een vakantie voor bedoeld is.