Is mijn ontslag terecht ?

Je mag niet ontslagen worden wegens ziekte. Dat wil niet zeggen dat je niet ontslagen kunt worden wanneer je ziek bent.

Of het ontslag terecht is? M.i. niet. Er is geen sprake van ontslag tijdens de proeftijd. Je hebt echter een zeer slechte beurt gemaakt door niet bereikbaar te zijn tijdens je ziekte. Stel dat je werkgever was, zou je dat hebben van een nieuw nummer eem overtuigende motivatie vinden voor het onbereikbaar zijn? Heb je je onder behandeling gesteld van een arts? Heeft die iets gezegd over je mate van ongeschiktheid? Maar al met al toch onvoldoende reden voor een 'staande voet". Was het een ontslag op staande voet dan had men je ook de dringende reden (in de wettelijke betekenis) hiervoor moeten geven.

Men heeft je een "kulreden" gegeven als motivatie. Maar zo werkt het niet. Als je een tijdelijk contract hebt, dan moet men dit laten "uitdienen". Wil men bij een tijdelijk contract tussentijds van je af (kan alleen als dit in het contract staat) dan moet men je opzeggen (bij bedrijfseconomische omstandigheden, met ontslagvergunning, minstens een maand opzegtermijn) danwel de overeenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. Met wederzijds goedvinden kun je ook van elkaar af.

Hoewel je -naar mijn inzicht- onterecht ontslagen bent, lijkt het erop dat je werkgever het vertrouwen in je heeft verloren. Dan trek je uiteindelijk altijd aan het kortste eind. Je kunt juridische hulp inroepen maar ik denk dat het beter is uit te zien naar ander werk.