Wetgeving

Hallo allemaal, Ik ben net afgestudeerd en ik heb meteen een baan gekregen. mijn contract is voor 37 uur per week dus ik zal 5 dagen per week hier aan het werk zijn. nu mijn vraag: "mag ik hiernaast nog een baan nemen met betrekking tot 1 koopavond(donderdag) en 1 dag in het weekend voor in de Detailhandel?

Toegevoegd na 3 minuten:
Ik heb al even rond gekeken qua arbeidswetten met betrekking tot de uren ik mag gemiddeld 55 uur per week werken in 4 weken. ik denk dat ik met 1 koopavond en 1 weekend dag op ongeveer 12 uur zit plus 37 is 49 uur per week.

Zijn er nog andere dingen waar u van zegt let hier op?

Op een andere site word gesteld dat het in bezit hebben van hebben van illegale software niet strafbaar is.

"Het hebben van illegale software, of software waarmee je illegale dingen kunt doen is evenmin verboden. Pas als je het gaat gebruiken of gaat verspreiden ben je strafbaar bezig."

Ik vraag me af of dat wel klopt ?

Wanneer ik een stapeltje illegale CD's heb met Windows-versies en office of, ik zeg maar wat, Photoshop, maar ze draaien momenteel niet op mijn PC, ga ik dan vrijuit ?

En wat met copyright-materiaal als fims en muziek op een CD die niet in de speler zit ?

Laatst weer een vraag over het beledigen van iemand, waarschijnlijk een ambtenaar in functie. Dit mag niet en is in feite strafbaar. Dat is duidelijk.

Maar is het strafbaar om je persoonlijke mening te geven? Er zijn zat mensen die heel geraffineerd iemand totaal voor schut te kunnen zetten zonder agressief te worden of scheldwoorden te gebruiken. Als je dit bijvoorbeeld start met "het is mijn persoonlijke mening dat .....". Valt dit dan onder vrijheids van meningsuiting of belediging?

Is hier jurispudentie over?

Bijvoorbeeld:
F*ck you

Hele korte samenvatting: Mijn vrouw werkte 1FTE. Werd na herstel van haar eerste burnout een jaar later weer ziek. Verzocht de werkgever om arbodienst in te schakelen. Werkgever zegt contact opgenomen te hebben, en zegt dat ze gewoon moet komen werken (Later bleek hij nooit contact opgenomen te hebben). Vervolgens zelf geprobeerd het probleem op te lossen door van baan te wisselen (mede op advies van werkgever). Daar effectief 4 dagen gewerkt, en toen door nieuwe werkgever ziekgemeld en in Ziektewet gekomen.
Doordat zij bij die nieuwe werkgever maar 0,4FTE vervulde (die 4 dagen, (op papier 1 maand in dienst geweest =proefperiode)), is haar Ziektewetuitkering op die 0,4FTE gebaseerd.
Zij ontvangt als uitkering dus 70% van 0,4FTE = 28% van haar oorspronkelijke salaris, waar ze dus 70% ontvangen zou hebben wanneer die eerste werkgever haar ziek zou hebben gemeld. Ze loopt dus 2 jaar lang maandelijks 0,42% van een maandsalaris = +/-10 maandsalarissen aan inkomsten mis. UWV zegt: We kijken naar je laatste werkgever.
Ik vind: Die gemiste inkomsten is de schuld van bewust foutief handelen van de eerste werkgever.