Wetgeving

Ik heb een correctie op m'n aangifte 2011 gehad inzake Inkomstenbelasting.
Het gaat hierbij om de regels m.b.t. Ouderschapsverlofkorting.

Om een lang verhaal kort te maken; de belastingdienst rekent mijn ANW-uitkering als "loon" (loon uit vroegere arbeid).
Dit heb ik zelf dus niet zo ingevuld omdat hun omschrijving als volgt is:

"Als u in 2011 gebruik maakt van ouderschapsverlof, kunt u in aanmerking komen voor ouderschapsverlofkorting

U moet wel aan de volgende voorwaarden voldoen:
- er moet sprake zijn van een terugval in loon in 2011 ten opzichte van 2010 en
- u moet beschikken over een ouderschapsverlofverklaring van uw werkgever."

Naar mijn mening voldoe ik aan beide punten en heb m'n terugval in loon dus doorberekend zonder de anw-uitkering mee te rekenen.

De Belastingdienst kan dan wel zelf deze uitkering zien als "loon" maar persoonlijk vind ik dat je met deze omschrijving behoorlijk om de tuin wordt geleid. Zou er "Inkomen" hebben gestaan dan vind ik het een ander verhaal.


Kort door de bocht; Zou ik enige kans van slagen hebben als ik dit juridisch zou gaan aanvechten?
Met de Belastingdienst kom ik er in ieder geval niet op 1 lijn....

Alvast bedankt voor jullie aandacht.

Mijn zoon moest examen doen in het gymlokaal van de naastgelegen school. Een kleedkamer werd beschikbaar gesteld voor het achterlaten van zijn eigendommen die niet mee de examenruimte in mochten. Dit werd verplicht gesteld voor alle examenkandidaten en blijkt een regel van de school. De kleedkamer zou worden afgesloten (ook een regel van die school) en bij het weggaan zou dan ook om de sleutel moeten worden gevraagd. De spullen zijn veilig zou je denken, en het was bovendien verplicht, dus een keuze had hij niet. Ook is het niet zijn school, dus een kluisje was niet voorhanden. Na het maken van het examen bleek zijn (best dure) jas te zijn ontvreemd en bleek de kleedkamer helemaal niet te zijn afgesloten.
Ik wil de school aansprakelijk stellen en een vergoeding voor de geleden schade. Kan dit? En hoe en op welke grond kan ik dit het beste doen?

Een vriendin van me heeft bij een tuincentrum gewerkt onder een parttime-contract. Mogen ze dan na twee jaar dienst aan het einde van een werkdag zomaar zeggen 'je contract is niet verlengd, dit was je laatste werkdag'?
Wanneer er gevraagd is naar de reden kreeg ze als antwoord dat het komt ivm haar reuma.

Mag je iemand zomaar ontslaan op basis van een aandoening en dan zelfs aan het einde van een werkdag per direct?

We zijn afgelopen maandag naar een sauna geweest, we vonden het zo onhygienisch dat we na 20 minuten weer weg gingen. We hebben dit verteld aan de receptie maar moesten desondanks 2x de volle entree betalen ad 53,00 euro.

Is dit terrecht of moeten we hier nogmaals over klagen?