Wat is de opzegtermijn bij mijn arbeidscontract?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hoeft op dit moment door de werkgever niet te worden opgezegd, omdat deze van rechtswege (= automatisch) eindigt. Als de werkgever niet wil dat je een nieuw contract krijgt, moet hij dat (maar da's echt 'last minute') vertellen voor je de volgende dag opnieuw aan het werk wil gaan. Fatsoenlijk is die 'termijn' natuurlijk niet. Alleen als in de arbeidsovereenkomst vermeld is dat deze door de werkgever moet worden opgezegd om rechtsgeldig te eindigen, moet dat gebeuren. In dat geval heeft de werkgever een ontslagvergunning nodig van het UWV. Na ontvangst daarvan kan hij het ontslag aanzeggen. Toegevoegd na 3 minuten: Even de wetsartikelen uit Burgerlijk Wetboek 7: "Artikel 667 1. Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst, bij de wet of door het gebruik aangegeven. 2. Voorafgaande opzegging is in dat geval nodig: a. indien zulks bij schriftelijk aangegane overeenkomst is bepaald; b. indien volgens de wet of het gebruik opzegging behoort plaats te vinden en daarvan niet, waar zulks geoorloofd is, bij schriftelijk aangegane overeenkomst is afgeweken. (...)"