Mag een werkgever eisen dat je geld terugbetaalt als je na contractbeëindiging nog hebt gewerkt?
Dit is mij niet overkomen, maar ik heb vorig jaar wel via de telefoon de vraag gekregen of ik mijn tijdelijke contract wilde laten verlengen voor nog een half jaar. Ik heb toen gelijk ingestemd en mijn leidinggevende zou me het contract doorsturen, maar dat heeft deze nooit gedaan.
Omdat het via de telefoon is gegaan heb ik ook geen bewijs, maar wel heb ik een maand na de verlenging een mail gestuurd met de vraag of het contract toch nog werd opgestuurd. Toen werd mij gezegd dat ze het te druk hadden op dat moment en verder heb ik nooit iets ontvangen.
Nu ben ik benieuwd of een werkgever hier misbruik van kan maken. Dat hij bijvoorbeeld kan eisen dat je het geld terugbetaalt omdat je niet meer in dienst was of dat hij je helemaal niet wilt uitbetalen aan het einde van de maand omdat er nergens een officieel contract getekend is.
Ik zie het niet gebeuren dat mijn werkgever dit zal doen, maar ik ben wel benieuwd, gezien ik het een beetje ongepast vind dat er zonder handtekening (en dus officiële toestemming) een contract toch zomaar verlengd kan worden.
Voor ieder ander zou het lijken alsof mijn contract beëindigd is, terwijl deze dus eigenlijk gewoon doorloopt.