Financiën

De reden dat ik ben ontslagen is omdat ik al 3 keer te laat ben gekomen

Een tijdje geleden kwamen mensen van een energiemaatschappij bij ons aan de deur met de vraag over te stappen naar een andere energiemaatschappij. Ze zeiden dat het minimaal 30 euro per maand zou schelen als we zouden overstappen naar hun maatschappij.

Ze gaven aan dat we nog 14 dagen hadden om te annuleren als we ons zouden aanmelden.

Ik heb op dag 14 het volgende emailtje gestuurd:

"Beste meneer/mevrouw,

Ik ben sinds kort aangemeld bij jullie en heb 14 dagen bedenktijd. Kunt u kijken wat voor gasprijzen ik nu ga betalen en wat voor electriciteit, per eenheid, in de aanmelding die ik nu dus heb staan".

Wij kregen geen bericht. Na drie dagen heb ik gebeld, waarop ze zeiden: "sorry meneer, uw dagen zijn verlopen en u zegt in uw mail niks over een annulering".

Terwijl ik juist vind: ik ben nog aan het onderhandelen over de deal. Ik niet voor niets expliciet in het mailtje dat ik nog die 14 dagen bedenktijd heb, en dat ik nog iets wil weten. Ik vind dat je uit het emailtje op kan maken, dat ik nog graag iets wil weten, 'voordat' mijn termijn voorbij is en voordat het definitief wordt.
Die meneer van de energiemaatschappij kon ik telefonisch niet de baas, hij zei: sorry, u bent lid en het is onomkeerbaar.

Nu zit ik vast en voel me bedrogen, zeker omdat het helemaal niet zoveel geld scheelt per maand als dat ze aangaven.

Maar sta ik in mijn recht om contract te annuleren omdat ik op dag 14 bovenstaande email heb gestuurd?

Vriendelijke groet.

Ik ben in 2011 in salarisschaal 35 gezet functiejaar 1, vervolgens ben ik na 2 jaar intern een opleiding gaan doen op niveau 4, hierbij dus een leeringovereenkomst (had al verzorgende IG diploma/toen MMZ4 gaan volgen) mijn functieschaal is in die 2 jaar leering zijn niet omhoog gegaan, terwijl ik echter al een diploma op zak had. Pas vanaf ik mijn MMZ diploma had ging ik weer omhoog in fuctieschaal, kan dit? Of heeft mijn werk hierin een fout gemaakt daar ik wel eigenlijk al een functie ben blijven bekleden..Momenteel in functiejaar 5 terwijl 7 jaar werkzaam

Ik heb vrij gevraagd omdat ik dit jaar bevrijsingsfestival niet wil missen. ik heb gezegd dat ik tot een bepaalde tijd kan werken, maar mijn leidinggevende heeft geweigerd.. mag dit officieel wel?

Ik ben 18 jaar en werk nu bijna een jaar bij de ah. Ik heb een 12 uren contract maar werk er standaard 22 per week. Vorige week heb ik mijn hand gekneust op werk en ben ik naar huis gestuurd om naar de dokter te gaan. Vandaag werk ik 9 uur, maar de rest van de week willen ze mij niet inplannen omdat ze vinden dat ik niet kan werken. Hebben zij het recht om dat te doen? Ik werk prima op het moment.
En als ze dat al doen, dan krijg ik toch maar 12 uur uitbetaald i.p.v. de 22 die ik normaal altijd werk? Want in dat geval lijkt het alsof ze mij expres vandaag wel 9 uur inplannen en de rest niet, zodat ik als het waren maar 3 uur "gratis" uitbetaald krijg omdat ik ziek ben...