Financiën

Ik krijg een aanvulling op ww naast mijn baan omdat ik minder uren ben gaan werken. Nu heb ik diverse problemen op mijn werk dat ik er letterlijk ziek van word. Maar als ik nu mijn baan opzeg heb ik dan nog steeds recht op mijn ww? Aangezien ik nu al een aanvulling krijg?

Ik ben helemaal klaar met mijn baan en wil er per direct mee stoppen.
Omdat ik het niet meer trek

Ik ben ziek sinds 13juli 2014 mijn contract verloopt 2 oktober 2014.

Ik heb anderhalf jaar bij mijn werkgever maar vraag is dus of mijn werkgever verantwoordelijk is totdat ik beter ben of het uwv

Het valt mij op dat producten in Kroatie vaak vele procenten duurder zijn dan in Nederland. Dat terwijl het inkomen in kroatie vaak minder dan de helft is dan in Nederland. Aangezien beide landen een Lidl hebben kan je de prijzen goed vergelijken. Ik heb dezelfde vraag aan de Lidl in Nederland en Kroatie gesteld maar geeft een weinig bevredigend antwoord van beide.

Normaal zit ik in 42%, maar door al die extra's kom ik nu bruto op het dubbele uit. Ik vraag me af of de werkgever daarmee rekening houdt bij het inhouden van de loonheffingen, en ik niet straks een berg terug moet betalen.

Toegevoegd na 1 dag:
Vanwege 1 van de antwoorden nog wat extra informatie:
dank voor de uitleg! Wat meer details dan:

basis bruto salaris is 53000
door werk in het buitenland loopt het brutosalaris op tot 82000*
ingehouden loonheffingen: 33000*
* (de laatste 3 maanden van 2014 zijn op basis van extrapolatie van gegevens op loonstroken)
Salaris wordt volledig door nederlands bedrijf uitbetaald, ondanks het feit dat ik meer dan 183 dagen in het buitenland werk.

Ik moet mijn gegevens invullen voor een uitzendbureau en ze stellen de vraag of ik loonheffingskorting wil toepassen, ja of nee, en of ik de studenten- en scholierenregeling wil toepassen, ja of nee.
Ik vraag me af wat het verschil is en wat voor mij het voordeligst zou zijn.
Ik volg een voltijds opleiding en wil ongeveer 2 dagen per week werken.