Carrière & Werk

Vanaf begin volgend jaar ga ik stage lopen, nou krijg ik voor deze stage een stagevergoeding. Maar naast mijn stage heb ik een studentencontract bij een uitzendbureau. Door dit studentencontract kan ik werkzaamheden verrichten voor mijn school. Alleen ben ik niet van plan om deze werkzaamheden tijdens mijn stage uit te voeren. Nou heb ik er bij het tekenen van mijn studentencontract voor loonheffingskorting gekozen. Mijn stagebedrijf wil ook weten of ik loonheffingskorting wil toepassen, alleen weet ik dus niet of dit kan. Moet ik de loonheffingskorting om laten zetten en zo ja hoe? of kan ik omdat ik in die periode toch niet werk voor het uitzendbureau gewoon loonheffingskorting toepassen op mijn stage zonder enig probleem?

Morgen word ik via een uitzendbureau (schriftelijk) voorgesteld aan een werkgever. Toffe baan. Na een strenge selectieprocedure ben ik de enige geschikte kandidaat. Gisteren vond ik mijn droombaan bij een andere werkgever en gelijk gesolliciteerd online. Enkel sluit hun selectieprocedure pas over 12 dagen. What to do? Die droombaan-werkgever wilt geen acquisitie n.a.v. solliciteren. Pakken wat ik pakken kan of gokken?

1 januari verloopt mijn contract en wordt ook niet verlengd omdat mijn werkgever de deuren sluit. Hij heeft nog een zaak maar dat is te ver weg en ben ik ook niet voor gevraagd, Maar nu sluit hij op de 20ste de deuren al en daarna is het een kwestie van schoonmaken en dan zijn we klaar. Maar ik heb een contract van 20 uur en denk dat ik dan met mijn uren in de min kom omdat wij geen 20 uur nodig hebben om te poetsen.
Wat kan ik in dat geval doen en wat zou hij kunnen doen?

Ik ben een leerling van 5STW (sociale, technische wetenschappen) en ik wist eigenlijk nooit wat ik later wil gaan doen, maar de laatste tijd ben ik wel wat geïntereseerd in psychologie.
Ik weet nu niet zeker of ik het psychologie kan noemen, maar ik zou eigenlijk wel graag soort psychatrische aandoeningen bestuderen, bv. persoonlijkheidstoornis, aanpassingsstoornis,... Ik ben iemand die naar anderen graag luistert, iemand die veel nadenkt over wat anderen voelen en anderen graag helpt, daarom zou ik mensen willen helpen met dat probleem. Misschien omdat ze niemand hebben om dat te vertellen, maar dit is niet het per se het reden. Ik zou heel graag wat uitleg krijgen over wat ik jullie verteld heb, hiermee bedoel ik: welke beroep zou hierbij kunnen horen, wat moet ik hier allemaal voor kunnen,..

Bedankt voor uw tijd te nemen om dit te lezen :)

Goedenavond,

Momenteel begeef ik me in een conflict met mijn werkgever. In de cao van de branche staat vermeldt dat een functiegroep en salarisschaal worden gecommuniceerd bij de aanstelling en dat deze in het arbeidscontract zouden moeten staan. Beiden hebben niet plaatsgevonden. In mijn arbeidsovereenkomst stond alleen een functieomschrijving en een brutosalaris gespecificeerd.

Inmiddels ben in bijna twee jaar in dienst en heb ik een betere functieomschrijving in mijn nieuwe arbeidsovereenkomst, echter is er nooit een functiegroep of salarisschaal gecommuniceerd. Na er specifiek voor te hebben gevraagd zou ik volgens mijn werkgever in functiegroep 6 vallen.

Op mijn vraag in welke salarisschaal ik val redeneert men dat de combinatie functiegroep en salarisschaal overeenkomt met de cao-gespecificeerde combinatie met salarisschaal 3. Mijn opleiding, kennis en kunde lijken totaal niet te worden beoordeelt, zolang mijn brutosalaris maar overeenkomt met het in dit tabel gespecificeerde salaris. Ik heb een succesvol afgeronde MBO en HBO opleiding en enkele jaren functie-relevante werkervaring. Ook heb ik een zeer positief evaluatiegesprek gehad. Salarisschaal 3 lijkt me zodoende uiterst onredelijk.

Het lijkt alsof mijn werkgever structureel zich niet aan de cao-afspraken houdt en me onderbetaald. Klopt mijn redenatie en indien dit het geval is, in hoeverre bestaan er mogelijkheden om het te weinig betaalde salaris alsnog te verhalen? Heeft u nog tips?