Carrière & Werk

Mijn contract loopt van feb 2010 tot feb 2011 (er geldt geen cao). Ik wil ontslag nemen per 1 sept, mag ik alle vakantiedagen (23 waarvan ik er 6 open heb staan) opnemen/laten uitbetalen? Of geldt dan dat je er bijvoorbeeld 2 per maand mag opnemen omdat je het jaar niet afmaakt?

Ik ben werkzaam in een kapsalon sinds november vorig jaar en heb een contract van 24 uur. Nu heb ik een nieuwe baan gevonden. Morgen ga ik het mijn baas vertellen en volgende maand gaat dus mijn opzegtermijn van een maand in. Nu heb ik in mei 1 week vakantie gehad, en heb ik volgende week nog 2 weken vakantie. Ik ben van plan om de laatste twee weken van augustus nog te werken bij mijn huidige werkgever. Ik heb in mijn dienst periode geen enkele vrijedag opgenomen, omdat we altijd moesten ruilen. Mijn vraag is of ik nog vakantie dagen over hou, zo ja, hoeveel ongeveer?

ik heb 3 dagen een vakantiebaan gehad in de horeca, maar ben er toen ruw uitgegooid. erg jammer, maar dat stoort me niet het meest. ze behandelde me namelijk nogal stom. ze weigerden me te vertellen hoeveel ik per uur verdien, evenals waarneer ik het zou krijgen, ook zaken als reiskostenvergoeding wouden ze niks over kwijt. vooral de eerste 2 zaken lijken me toch erg belangrijk. als ik nou geen loon uitgekeerd krijg , wat kan ik daar dan tegen doen? bij wie kan ik terecht?