Carrière & Werk

Vanwege een verslechterde werksfeer heb ik (en nog een aantal collega's ) me ziekgemeld. Inmiddels zijn er gesprekken gepland tussen werkgever, arbodeskundige en personeel. Deze gesprekken vinden plaats op de werklocatie. Vanwege de verziekte werksfeer en een onveilig klimaat voel ik me echter zeer onprettig om daar mijn gesprek te voeren. Ook bij mijn collega's ervaar ik dezelfde weerstand. Ik ben bereid tot een gesprek maar zou dit op een neutrale locatie willen. Mijn vraag is nu of ik daar recht op heb of kan de werkgever mij dwingen om op de werklocatie te komen?

Hallo,

Ik ben sinds kort werkzaam bij de Albert Heijn en mijn norm. uren zijn 16 uur per periode, nu wil het geval dat ik er afgelopen periode 19 gewerkt heb, maar bij de kolom gewerkte uren staat slechts 16. Betekent dit dat ik de overige 3 uur bij het volgende salaris, als herberekening, nog zal ontvangen of is dit een kleine fout van het bedrijf waar ik achterheen moet?

Alvast bedankt

Groet

Wat ik bedoel met deze vraag wil ik graag uitleggen:

Een sport vereniging wil graag een van zijn leden een opleiding tot trainer laten volgen zodat deze persoon bevoegd is om les te geven voor deze sport. Deze opleiding kost 1000+ euro, een investering die de vereniging bereid is te betalen maar als voorwaarde wil de vereniging wel dat het lid die, deze opleiding volgt, een x aantal jaren exclusief bij deze vereniging lesgeeft in deze sport en dit ook vast leggen in een contract tussen de vereniging en het lid die de opleiding gaat volgen. Ook wil de vereniging graag dat als het lid de opleiding niet afmaakt hij de kosten van de opleiding terug betaald, dit moet dan ook vast gelegd worden in het contract.

Is dit wettelijk allemaal mogelijk of is het niet rechtsgeldig om een persoon een x aantal jaren exclusief aan een vereniging (oid.) te binden en dat als deze persoon de opleiding niet afmaakt het bedrag dan aan de vereniging verschuldigd is?

Toegevoegd na 50 seconden:
EDIT: Is dit ook terug te vinden in een bepaalde wet of iets anders?

Ik heb een nekhernia en slik dagelijks morfine. Nu wilt mijn werkgever dat ik vervangend werk kom doen (werk in de zorg) en dat ik bijvoorbeeld achter de computer bestellingen plaats van het linnengoed en boodschappen. Omdat ik zo suf ben, ben ik bang misschien straks verkeerde bestellingen te doen. Mag mijn leidinggevende dit van mij verlangen en zo ja word ik dan alsnog verantwoordelijk gesteld als het fout gaat. Volgens mijn fysio is het helemaal niet toegestaan om te werken onder invloed van morfine omdat de kans op het maken van fouten groot is.