Kan een bedrijf je een aantal jaar vastleggen, middels een contract, als dit bedrijf een opleiding betaalt die jij volgt?

Dit is rechtsgeldig.

Veel bedrijven doen dit om ervoor te zorgen dat de werknemer niet te snel voor een ander bedrijf kan werken. Je moet wel rekening houden met de clausules in je contract, zoals concurrentiebedingen en procedure van vervroegd ontslag en de kosten van de opleiding.

Het is eigenlijk heel simpel, zodra een bepaling, voorwaarde en/of bedingen niet in strijd is met het openbare zede of met de wet, dan is het wettelijk toegelaten. Vaak zijn sommige niet maatschappelijk gewenst, maar zijn ze alsnog rechtsgeldig.

Mijn advies aan jou is, lees je contract heel goed door en denk er goed over na of dit wel is wat je echt wil.

Exclusiviteit voor 5 jaar alleen vanwege het vergoeden van en bepaalde algemene opleiding van 1.000 euro staat in geen verhouding tot elkaar en zal door een rechter zeer waarschijnlijk als een onredelijk concurrentiebeding worden gezien en nietig worden verklaard.

Wat wel mogelijk is is om een terugbetalingsregeling te treffen zodat bij vertrek binnen een bepaalde periode (bijvoorbeeld 2 jaar) na afronding van de cursus een prorata bedrag moet terugbetalen.

Het staat niet in een specifieke wet in het arbeidsrecht, het gaat om een gewone overeenkomst. Een studiekostenovereenkomst in feite.

Die zijn gebruikelijk bij 'duurdere' opleidingen. Daarin staat bijv. een bepaling als: als je binnen een jaar na het beëindigen van de studie de onderneming verlaat, moet je het hele bedrag terugbetalen, binnen 2 jaar X% en binnen 3 jaar een nog lager percentage. Daarna houdt het op, in veel gevallen. Je kunt natuurlijk afspreken wat je wilt, als beide partijen ermee akkoord gaan.

Een terugbetalingsregeling (bij niet halen van het examen na max. X herexamens binnen X maanden/jaar of bij tussentijds stoppen met de opleiding op eigen verzoek) is ook redelijk.

Wat deze vereniging (qua termijn) wil is echter buitensporig. Bedenk dat een vereniging een vrijwilliger al eur 1500.- per jaar mag betalen zonder dat dit gevolgen heeft voor de belasting. (Ik neem echter aan dat de trainer geen vrijwilliger is.)Een 'blijf-anders-volledig-terugbetalen-termijn van 1 jaar na het behalen van de opleiding is redelijk, iets langer kan ook nog wel. (Je moet het ook zien in relatie tot het bedrag dat niet buitensporig hoog is, althans niet voor een bedrijf.)

Vijf jaar is niet redelijk. Maar als de trainer hiermee akkoord gaat - wat ik nooit zou doen, overigens - is het geldig want het is overeengekomen en het mag overeengekomen worden.

(Een concurrentiebeding is het niet. Daarin staat dat je een bepaalde vergoeding moet betalen als je binnen X-jaar na het verlaten van het bedrijf bij een soortgelijk bedrijf gaat werken. Die boete kan door de rechter worden gematigd als de werkgever er een rechtszaak van maakt als de werknemer zich er niet aan houdt als hij ergens anders gaat werken. Of een vereniging gezien kan worden als een bedrijf is ook wat anders.)

Het heeft geen wettelijke basis en je mag ook niet op deze manier gedwongen worden om te blijven bij een werkgever, maar indien een andere voetbalclub de trainer in dienst neemt, dan dient deze wel een transfersom te betalen.
Dit is zeer gebruikelijk in de betaalde voetbalwereld, maar ook in amateurwereld komt dit voor.
Voor een amateurclub is 1000 euro veel geld en dat willen ze wel een trainer voor hebben die 5 jaar blijft. Dus het is wel redelijk, maar dat betekent wel dat voor elke kwartaal de transfersom zakt met 50 euro.