Carrière & Werk

Mijn manager heeft mij twee maanden geleden ziek naar huis gestuurd, dit omdat hij vermoed dat ik een hersenafwijking heb, ook verteld hij dingen over mij aan collega's die niet waar zijn. Ik ben inmiddels bij de bedrijf en huisarts geweest die hebben verklaard dat ik niet ziek ben, toch is hij van mening dat ik ziek ben ( volgens hem heb ik een hersenafwijking )en kan ik nog steeds niet aan het werk en zit ik in de ziektewet. Ik heb overal al aangeklopt, advocaat, P&O, vertrouwenspersoon, de vakbond etc. is er ergens een externe organisatie waar ik een klacht in kan dienen?

Het is mij opgevallen dat mijn werkgever een gedeelte van mijn normale arbeidsuren als overuren heeft opgegeven op mijn loonstrook? Hoe kan dit, ik heb gewoon mijn normale arbeidsuren gewerkt.

Ik heb in oktober 2013 mijn vaststellingsovereenkomst getekend die duurt tot 01-07-2014 (ivm reorganisatie). Hierdoor krijg ik met de dag steeds meer koppijn en mijn gezondheid gaat achteruit. wat gebeurt er dan na mijn einddatum? heb ik dan nog recht op een ZW of gelijk de WW?

Wel enkele keren gevraagd naar een antwoord maar niet gekregen.

De betreffende persoon heeft een gedeeltelijke WAO uitkering. Ze voert ook het mentorschap over een familielid met een verstandelijke beperking. Ze heeft van de kantonrechter toestemming gekregen om de onkosten voor het mentorschap vergoed te krijgen van het familielid. Het toegestane bedrag komt overeen met het bedrag dat daarvoor landelijk wordt gebruikt en is zo'n 700 euro. Mijn vraag is nu of de UWV de AOW uitkering zal gaan korten als er een onkostenvergoeding voor een mentorschap wordt ontvangen. Iemand een idee?