Carrière & Werk

Sinds eind januari 2013 ben ik weer terug bij een bijbaantje waar ik een jaar eerder ontslag had genomen. In januari heb ik een gedeelte salaris gekregen (omdat ik niet de volle maand heb gewerkt) en vanaf februari elke maand het volle bedrag op mijn rekening ontvangen.

Nu heb ik voor dat werk in januari geen contract ondertekend. Juridisch gezien mag ik dan aannemen dat ik een contract heb voor onbepaalde tijd.
Nu lag er gister op mijn werk een contract voor me klaar die ik volgens mijn baas nog even moet tekenen.
- Het gaat om een 1-jarig contract
- De ingangsdatum is 01-01-2013

Mijn baas heeft mij onterecht willen ontslaan, ben daartegen in verweer gegaan en gelijk gekregen. Diezelfde dag zag op dit contract liggen en dacht meteen dat dit mijn baas z'n idee was om mij in januari 2014 alsnog (zonder problemen) de deur te kunnen wijzen. Daarom is mijn vraag:

Mag mijn baas mij nu nog een 1-jarig contract aanbieden, terwijl ik juridisch gezien nu een contract voor onbepaalde tijd heb? En mag de ingangsdatum van dat contract wel 01-01-2013 zijn?

En met ambassadeur bedoel ik van een land. Als je misschien ook weet welke opleidingen daarbij horen en misschien ook of het voordelig is om een paar talen te kennen, of andere informatie, laat het mij alsjeblieft weten.

Het gaat om twee dagen van negen uur oppassen bij het gezin thuis. Ik ben zeer ervaren en heb SPH opleiding en werkervaring in opvoedingsprojecten.
Ze vroegen of ik ook af en toe wat huishoudelijke klusjes wil doen..