Carrière & Werk

In januari dit jaar is mijn jaarcontract ingegaan bij mijn huidige werkgever. Dit is een voortzetting van een halfjaarcontract.

Ik heb al mijn vakantiedagen al opgenomen van het halfjaarcontract én van het jaarcontract (dat dus in januari 2014 officieel afloopt).

Wat gebeurt er nu als ik mijn contract deze maand op zeg met inachtneming van de verplichte opzegtermijn?

Het komt er op neer dat ik dan vakantiedagen heb opgenomen die eigenlijk zijn gebaseerd op een jaarcontract. Worden deze dan ingehouden op mijn salaris? Of is dit verschillend per bedrijf?

Ik kom uit buitenland, Ik weet het echt niet. Ik werk in restaurant sinds september, de gewerkte uren zijn verschillend elke maand.

Om meer te verdienen dan 8 tot 9 euro per uur / minimumloon moet men waardevoller/interessanter worden voor een werkgever. Hoe word je aantrekkelijker voor een baas? Oftewel, hoe zorg je voor een hoger loon dan het standaard, lage minimum uurloon van 8 tot 9 euro per uur?