Carrière & Werk

'Ik moet voor mijn werk veel cursussen geven op locatie in heel Nederland. Hier krijg ik een vergoeding voor in vrije tijd .Dus 2 uur overwerk ,mag ik noteren als 4 uur vrij.Daar er veel cursussen worden gegeven de laatste tijd ,heb ik dus behoorlijk veel uren opgebouwd.Nu wil mijn werkgever dit oplossen door de regeling aan te passen en mij de uren die ik overwerk ,dus de reistijd per uur uit laten betalen a 25 euro per uur.De tijd dat ik eventueel in de file sta wordt niet vergoed.Tevens als de cursus buiten werktijd wordt gegeven mag ik de uren gewoon declareren in vrije tijd.In febr.2012 is de eerste regeling dat men de overuren mag verdubbelen in gegaan en staat zwart op wit.Dus mag mijn werkgever deze regeling gewoon omzetten omdat het hem te veel kost?'

Ik moet omdat we een hypotheek willen bij mijn werkgever gaan vragen om een intentieverklaring. Nu vraag ik mij af, als ik deze krijg zijn ze dan verplicht om mij na een half jaar (mijn contract nu) een vast contract te bieden of kunnen ze dan ook nog een contract geven voor bepaalde tijd? (Nog een half jaar bijvoorbeeld).

Ik ben namelijk bang dat ik deze verklaring niet zal krijgen als ze straks verplicht zijn mij een vast contract te geven.. (Dit is nu mijn eerste bepaalde tijd contract en kan dus nog 3x verlegd worden voor bepaalde tijd..)

Nu zal je misschien denken is het dan zo verstandig om die onzekerheid te nemen? Ja qua kosten kan mijn vriend het alleen dragen als ik bijvoorbeeld werkloos wordt maar om de hypotheek te krijgen hebben we wel mijn inkomsten erbij nodig :)

onze reiskosten gaan per 1 maart veranderen. We krijgen dan de gewone woon/werk kosten vergoed en daarnaast 0,29 ct per km dienstreizen.
Ik moet veel rijden voor mijn werk.
Nu kunnen wij gaan kiezen wat wij willen. Reiskosten of een dienstauto.
Ik heb nu een kleine auto.
Ik rij nu ongeveer 2000 km per maand dienstreis en woon/werk.
Wat zou voordeliger zijn? en wat zijn de evt voorwaarden van een dienstauto?

Het gaat om het volgende. Ik heb een contract voor 37 uur. En wordt standaard 35 uur per week ingezet. Hierdoor kom ik elke week 2 uur te kort. Hiervoor moet ik zon/feestdagen werken om mijn uren in te lopen. Nu vind ik werken op zondag geen probleem, maar wel als ik die dag niets kan verdienen.

Nu wordt ik in sommige weken nog minder ingezet. Namelijk 33 uur. Uiteindelijk mis is dus 10/12 uur per maand. En zodoende hoeft mijn baas die zondag die ik eens per maand werk niet te betalen.

Ik heb altijd uren tekort vanwege deze aanpak. En kan dus nooit zelf beslissen wanneer ik mijn overuren opneem dan wel uit laat betalen. Heel vervelend. wil heel graag 37 uur per week werken. En de extra's uitbetalen dan wel vrij nemen in overleg.

Hoop dat iemand mij hierin advies kan geven.
alvast bedankt!

Toegevoegd na 1 uur:
Voor de duidelijkheid: ik krijg gewoon voor 37 uur betaald. Alleen werk ik 33/35 uur per week. Hierdoor werk ik zon/feestdagen zonder hier EXTRA te verdienen of vrij voor te kunnen nemen. Er onstaat een uren schuld bij mijn baas. Dus stel ik heb een Saldo van - 12 uur opgebouwd, werk ik een zondag om dit in te lopen. 6 uur x 200% = 12 uur. Zou ik uren in de + hebben hoef ik de zondag niet te werken. En verdwijnen mijn overuren dus vanzelf omdat mijn werkweek dan korter gemaakt wordt.