Carrière & Werk

Mijn werkgever heeft een fout gemaakt en dus loonheffingskorting toegepast. Nu heeft mijn werkgever gezien dat het verkeerd is gegaan en het met terugwerkende kracht niet toegepast. Dit houdt in dat ik geen salaris kreeg deze maand. Ik moet zelfs eind van de maand betalen. Volgens het juridisch loket, geldt in deze situatie de beslagvrije-voet en zou er maximaal 10% in mindering gebracht mogen worden op mijn salaris. Ze weten niet zeker of het eigenlijk wel mag zonder overleg met de werknemer.

Ik moet nog een stage lopen van februari tot juni voordat ik afgestudeerd ben, moet ik die stage dan ook in mijn cv vermelden? Of vermeld je in een cv enkel de dingen die al zijn gebeurd?

Als je in een cv zet dat je van dan tot dan hebt gewerkt bij X. Moet je dan de maanden erbij vermelden?

Liefste met bron, vanwege wettelijke onderbouwing.

Ik ben gewoon een Belg. Ben 16 en wou een bijbaantje. Nou hadden we een probleem dat op mijn ID geen sofinummer stond. Dat stond thuis ergens op een blaadje. Daar ben pas achtergekomen nadat ik thuis was van de formulieren invullen bij kruidvat want ik was in feite aangenomen. nu had ik teruggebeld en ze zeiden dat ze eerst met het hoofdkantoor ofzo gingen bellen of je als niet nederlander er wel kon werken.

nu is mijn vraag kan dat wel gewoon?

kruidvat is trouwens in nederland mocht dat nog niet duidelijk zijn.