Carrière & Werk

Ik wil beginnen met een master aan de universiteit en tegelijkertijd (daarnaast) aan de slag in het werkveld (ik heb al een HBO diploma). Nu lees ik in informatiefolders over werkgevers die de opleiding betalen. Dit had ik uiteraard wel eerder gehoord, maar wist niet dat het zo 'normaal' was. In verband met de bezuinigingen die gaan komen en de hoge kosten voor de opleiding zou dit dus een ideale oplossing voor mij zijn, aangezien ik toch al daarnaast wil gaan werken.

De vraag is alleen: hoe pak ik dit aan? Wanneer vraag je zoiets? In je sollicitatiebrief? Tijdens een gesprek? Als je al aangenomen bent (want dan lijkt het me te laat)?

Ik heb hier helemaal geen ervaring mee en vind het idee nog steeds een beetje vreemd, maar ik wil het graag gaan proberen. En naast de vraag WANNEER begin ik erover is er ook de vraag WAT zeg ik? Hoe verkoop ik mezelf? (en dan niet in de zin van tijdens het sollicitatiegesprek, maar op wat voor manier laat ik blijken dat ik wil dat zij mijn opleiding betalen).

Ik hoop dat het zo een beetje duidelijk is en dat iemand er ervaring mee heeft. Groetjes

Toegevoegd na 13 minuten:
PS: lees ook even mijn reactie hieronder, dan wordt het wat duidelijker

Toegevoegd na 8 minuten:
Het zijn er 188 en er zitten 16 foldertjes in 1 krant en dat 188 x !! hoe de ..... wil ik dat lopen zonder fietstas ( past namelijk niet ) ?????

Ik den een hele goede naam te hebben. Maar Hoe weet ik nu zeker dat hij nog niet bestaat? Straks is hij al van een ander bedrijf ofzo?

Toegevoegd na 3 minuten:
En hoe voorkom ik dat straks die naam als van iemand ergens anders is.?

ik zit 50 % in zwangerschaps ziekte wet, werk nu 16 uur. ons bedrijf werkt met plus en min uren. normaal moet ik iedere maand 138,66 maken ( bij 32 uur). bij een korte maand bv feb is precies 4 week. dus 4 x 32 uur is 128 uur. dan maak ik 10 min uren. mag dit op deze manier?
mijn werkgever doet dit wel zo maar dat betekent dat ik wel minuren mag maken maar geen plus uren?!
(want meer dan 16 uur mag ik niet werken door de ziektewet). bij het verlof blijft et overigens wel ineens vast ( maak je geen plus min uren rekeenen ze gewoon iedere maand 138,66 uur. waarom dan nou niet? en krijg ik standaard de 16 uur van uwv ookal neem ik een dag extra vrij?