Carrière & Werk

Werkgever doet alsof hij me per 1 november 2011 heeft ontslagen, hij heeft echter mijn loon sinds toen niet meer betaald. De rechter heeft inmiddels bepaald dat hij dit alsnog moet inhalen en het contract per 1 maart is ontbonden. Hij gooit nu alles op een hoop en doet alsof ik 1 maart van dit jaar 1 dag in dienst ben en alles in een keer krijg. Dus volgens zijn boekhouding ben ik per 1 november niet meer in dienst.

Ons kind zit op het kinderdagverblijf. Ik denk dat deze handelwijze van de werkgever fout uitpakt. Want ik heb recht na ontslag op nog twee maanden toeslag voor het kinderdagverblijf. Ik wordt dus benadeeld voor 4 maanden door de werkgever.

Zie ik dit correct? En wat kan ik nu het beste doen?

Ik werk al sinds jaren in de logistiek. Begin 's morgens om 6.00 uur te werken. Officieel tot 15.00. (incl. 1 uur pauze) Vaak is het werk om drie uur nog lang niet af en werken we gewoon door tot een uurtje of 19.00 of 20.00 en soms nog wel eens later. Dit wordt niet gevraagd maar gewoon van het personeel verwacht. Het werk van die dag móet af.

Dit vaak wel eens 6 dagen (ook zaterdags) per week. Ik maak wel eens 130 overuren per vier weken, buiten de reguliere 160 arbeidsuren. Al die overuren krijg ik wel netjes elke maand uitbetaald en kan ik de centen momenteel wel goed gebruiken maar ik vraag me toch af of mijn werkgever dit zijn personeel zomaar kan laten doen. En zo nee, wat kan het personeel dan ondernemen?

Toegevoegd na 53 minuten:
Als we er iets van zeggen of werk van maken, zijn we als personeel bang om ons werk te verliezen of dat ons het werk dusdanig onmogelijk wordt gemaakt en we uiteindelijk geen inkomen meer hebben.

Ik ben nu 6 maanden aan het leren voor verpleegkundige op mbo niveau. Ik heb al jaren ervaring in het werken in de zorg (ik ben verzorgende IG) Ik heb wat moeite met het mezelf opstellen als leerling verpleegkundige,door mijn ervaring op de werkvloer werk ik eigenlijk nog steeds als verzorgende.
Nu word er tegen mij gezegd dat ik overstijgend moet denken,maar wat bedoelen ze hiermee?

ik ben 20 jaar en ik ga 8.25 euro per uur verdienen(brutto) hoeveel hoe ik dan netto over, ik werk zo 36uur per maand. zonder loonheffingskorting.. gewoon puur hoeveel hou ik netto over.

Hij heeft wel een visum, maar hij werkt zwart.
Mag dit ?
Waar kan ik dit melden en wat kunnen de gevolgen voor hem zijn ?