Carrière & Werk

Hallo allemaal,

ik heb per e-mail een antwoord op mijn sollicitatie ontvangen die ik ook per mail heb verstuurd. In mijn sollicitatie heb ik nog voor "Geachte mevrouw..." gekozen. Als je nu een mailtje met "Beste + voornaam" en "je" als antwoord krijgt, moet je je daar aanpassen en hetzelfde kiezen of de formele toon blijven gebruiken, vooral omdat ik die persoon nog niet heb ontmoet in een sollicitatiegesprek. Anderzijds is het een informeel bedrijf en die mevrouw is zeker niet veel ouder dan ik.

Zou een middenweg met "Beste mevrouw + achternaam" een oplossing kunnen zijn? Wat zouden jullie mij aanbevelen?

Toegevoegd na 6 minuten:
Ik kom net "Fachhochschulreife", is dit juist?

Goedendag,

Ik heb een vast contract bij een groot bedrijf en werk al paar jaar. Ik heb een servicegerichte werk. Ze hebben mij een waarschuwingsbrief gegeven waarin geen duidelijke feiten in staan. Ook werden er geen feiten op tafel gelegd. Ik doe mijn werk altijd al goed en mensen aan wie ik service verleen zijn ook tevreden.

Is het mogelijk dat ze mij aan de hand van dit soort waarschuwingen kunnen ontslaan?

We hebben 2 Albert Heijns in de stad, nu had ik gesolliciteerd en een sollicitatiegesprek gehad, en kreeg ik vandaag de uitslag. Ik was niet aangenomen omdat ze me niet in het team vonden passen en ik misschien wat energieker en enthousiaster moest zijn. Nu vraag ik me af of ik bij de andere AH dan zou kunnen solliciteren, of zetten ze dit in het systeem en word ik daar op afgerekend?

Toegevoegd na 21 minuten:
Hoe kom ik erachter wie de bedrijfsleiders zijn bij desbetreffende AH's ? Ik heb het sollicitatiegesprek gehad met een 20 jarig meisje dat daar teamleider was.

Toegevoegd na 3 dagen:
Vanavond heb ik een sollicitatiegesprek bij de andere Albert Heijn, hopelijk gaat het goed.

Ik heb sinds een tijdje een baantje, en hier heb ik een vraag over.

hoe zit het precies met het minimum jeugdloon? ik ben 17 jaar, en verdien nu 3,47 bruto.

Al mijn vriendinnen verdienen zo rond de 4,50 bruto. Dit zegt natuurlijk niet zo veel, maar was hier benieuwd naar, en ben zelf op onderzoek uitgegaan en verder gaan zoeken.

Nu vond ik op internet een tabel, met uurloon + uren + leeftijd. Daar staat dat een 17 jarige die 3,47 verdiend. dat dat past bij een 38 urige werkweek. (36= 3,66)

maar ik heb geen 38 urige werk week. Ik werk hoogstens 8 uur per week. (Heb namenlijk een 0 uren contract)

alles even op een rijtje:
- 17 jaar
- 0 uren contract
- 3,47 Bruto

Aangezien ik er nog maar +/- 1 maand werk vind ik het gek om het nu al aan mijn baas te vragen, maar verdien ik onder het minimum jeugdloon? aangezien mijn salaris bij een 38 urige werkweek hoor, terwijl ik een 0 uren contract heb, dan zou dat waarschijnlijk hoger moeten liggen?

Bedankt in iedergeval alvast voor de informatie!

Groetjes,