Met een vast contract mogen ze je niet zonder 'goede' redenen ontslaan. Jouw werkgever zal hiervoor toestemming moeten krijgen, hij met daarvoor gegronde redenen aan geven, eerder zal hij jou niet mogen ontslaan.
Toegevoegd na 21 minuten:
Om de rechten van werknemers te garanderen, bepaalt het ontslagrecht dat werknemers alleen met een goede reden ontslagen mogen worden. bijvoorbeeld alleen als zij zich misdragen of al langere tijd niet goed functioneren.
Er is een aantal redenen voor ontslag waar een werkgever wel mag ontslaan;
Reorganisatie, bedrijf verhuist,
als de werknemer niet meer functioneert of niet meer geschikt is voor dat werk (behalve bij ziekte)
bij een ernstig conflict,
bij langdurige arbeidsongeschiktheid en bij het niet kunnen aanbieden voor passend werk.
bij onbehoorlijk gedrag, (dronken, stelen enz)
als werkgever en werknemer allebei akkooord gaan.
De werkgever mag een werknemen alleen ontslaan als;
hij een ontslagvergunning van UWV werkbedrijf heeft,
door de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter te ontbinden,
op staande voet,
in de proeftijd.
Als je nooit een gesprek over je functioneren hebt gehad en alleen door een soort van brieven/waarschuwingen een vorm van ontslagdreiging hebt gekregen, zal een werkgever jou niet mogen ontslaan. Geen kantonrechter zal dit toestaan. Je moet het recht krijgen je te verweren en een gesprek is wel het minste wat je moet krijgen. Ik zou je dus wel aanraden nooit met het ontslag akkoord te gaan maar altijd bezwaar aan tekenen omdat je het niet ermee eens bent en je nooit eerder klachten over jouw werkwijze hebt gehad. Kijk eens bij mijn bron voor de wettelijke regels hieromtrend. Hier wordt alles haarfijn uitgelegd.
- Bronnen:
-
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/on...