Carrière & Werk

Ik bedoel dus dat de werknemer het maar niet onder de knie krijgt.. kan de werkgever van het UWV dan op die gronden een ontslagvergunning krijgen?

Ik zit nog midden in het proces van de pijn-poli en heb veel pijn, lopen gaat slecht maar ik dien wel te gaan solliciteren. Maar dat is toch vreemd. Ik weet niet wat de keuring gaat zeggen. En ik kan dat toch ook niet maken tegenover degene bij wie ik ga solliciteren. Ik kan mezelf toch niet mooier voor doen dan dat ik ben? Iemand ervaring. Ik vind dit een lastig. Ik moet straks aan het UWV laten zien dat ik echt wel 'wil' en tuurlijk is dat ook zo, maar op dit moment is het gewoon slecht. Zeg 10 minuten staan/ 10 minuten lopen is max.
Ik hoop dat iemand me wat advies kan geven.

Toegevoegd na 2 minuten:
excusses ,een R te veel bij reintegratie

Ik werk bij een bedrijf dat een uitzendbureau heeft ingeschakeld om mij in dienst te hebben.
Hierbij, omdat ik langer dan vijf uur werk op een dag, heb ik recht op pauzes.
Horen die pauzes meegeteld te worden met werkuren?

Ik wil een dag minder gaan werken omdat ik veel pijn heb door bekkeninstabiliteit door mijn zwangerschap. Mijn werkgever zegt dat dit niet kan, omdat mijn contract-uren over 4 dagen verdeeld zijn.
Op advies van de fysio is het beter om een dag te minderen om mijn bekken minder te belasten omdat ik nog een hele tijd moet. (risico op krukken of rolstoel). Ik wil het dus toch doorzetten op mijn werk, eventueel op medische grondslag.
Stel dat ik op medische grondslag minder ga werken, (Bv 70%) keert het UWV dan aan mijn werkgever de resterende 30% uit zodat ze mijn salaris gewoon kunnen betalen? Of keert het UWV alleen bij volledige ziekte door de zwangerschap uit aan mijn werkgever?

of is het zinloos om toch op gesprek te komen?

Toegevoegd na 11 minuten:
Ben nog niet op gesprek geweest.
Moet ik direct zeggen dat ik afgewezen ben ? Of wat is wijs?