Carrière & Werk

Ik wil een dag minder gaan werken omdat ik veel pijn heb door bekkeninstabiliteit door mijn zwangerschap. Mijn werkgever zegt dat dit niet kan, omdat mijn contract-uren over 4 dagen verdeeld zijn.
Op advies van de fysio is het beter om een dag te minderen om mijn bekken minder te belasten omdat ik nog een hele tijd moet. (risico op krukken of rolstoel). Ik wil het dus toch doorzetten op mijn werk, eventueel op medische grondslag.
Stel dat ik op medische grondslag minder ga werken, (Bv 70%) keert het UWV dan aan mijn werkgever de resterende 30% uit zodat ze mijn salaris gewoon kunnen betalen? Of keert het UWV alleen bij volledige ziekte door de zwangerschap uit aan mijn werkgever?

of is het zinloos om toch op gesprek te komen?

Toegevoegd na 11 minuten:
Ben nog niet op gesprek geweest.
Moet ik direct zeggen dat ik afgewezen ben ? Of wat is wijs?

Ik kom nergens aan het werk omdat ik geen ervaring als BOA heb!