Carrière & Werk

Stel je contract loopt af in het weekend bij een werkweek van maandag t/m vrijdag.
Is het rechtsgeldig als de werkgever je contract op zaterdagavond (tevens aanvang van de vakantie, de vrijdag voorafgaand) per E-mail opzegt, zonder een ontvangstbevestiging te verlangen ?
En welke stappen kan je het beste ondernemen om protest aan te tekenen ?

Het gaat om de volgende situatie:
30 april is ontslag genomen bij de werkgever. Twee maanden uitwerktermijn resulteert in een laatste werkdag van 30 juni. Op die datum had ik nog een substantieel aantal vakantiedagen openstaan.

Ik meen dat deze tot uitbetaling moeten komen in de volgende maand (juli). Dit is echter niet gebeurd. Kan ik de 5% verhoging per dag eisen (zie: artikel 7:625 BW) en een wettelijke rente?

In feite zijn het dus twee vragen (termijn vs. verhoging). Graag verneem ik jullie meningen.

Ik kan dit wel vinden: http://www.bezorgers.nl/faq/hoeveel-kan-ik-verdienen

Hoeveel kranten, bijlages en tweede bijlages heb je gemiddeld?

ik werk in de zorg en heb een aantal min-uren. Het is niet mijn schuld dat ik die min-uren heb maar van het kantoor. Ik ga over een aantal weken met ontslag. Moet ik nu deze min-uren terugbetalen?