Carrière & Werk

Of je bent een starter of je hebt werkervaring...

Moet ik het gewoon vragen?
Is het onbelangrijk?
Weet hij het gewoon niet?
Ben je vervelend/lastig?
Moet je het antwoord eiegnlijk zelf weten?
Lossen leidinggevenden geen vragen op?
Of toch anders???

Toegevoegd na 24 minuten:
Ik heb het wel een beetje extreem gesteld hier.
Maar zo vaak stle ik geen vragen en als jet het wel doet verwacht je toch dat hij er snel op terugkomt.

Het gaat over mogelijke noodzakelijke aanpassing van een product, omdat de concurrentie een voordeel heeft.
En dan verwacht je toch aandacht....

Een werkgever geeft voor een reisafstand van 30 Km een vergoeding van Eur. 40 onbelast per maand indien je met ov reist. Ze geven Eur. 20 onbelast als je met eigen vervoer reist. Een druppel op een gloeiende plaat, reiskosten OV zijn minimaal het driedubbele op basis van een jaartrajectkaart.

Vooropgesteld dat je niet wist dat er werd gefilmd omdat het om een veiligheidscamera gaat?

Toegevoegd na 18 minuten:
Even voor de duidelijkheid: ingeval van diefstal of ongeoorloofd gedrag begrijp ik dat natuurlijk de beelden kunnen worden gebruikt; maar wat nu als er onduidelijkheid is over werkzaamheden wel of niet uitgevoerd, of wel of niet op tijd aanwezig of whatever.. eigenlijk bedoel ik als het bedrijf probeert via camerabeelden de werknemer er uit te krijgen...

maar raakt, in de tijd dat je nog werkt, langdurig in de ziektewet,dan breekt op een gegeven moment de tijd aan dat er volgens de wet aan re-intregratie moet worden gewerkt..Moet de werkgever daar dan nog aan meewerken? Het zou immers zo maar eens kunnen zijn dat er dan een ander functie voor je gecrëeeerd zou moet worden..en dan?