Stel je hebt een vaste baan,pleegt een delict en wordt daarvoor veroordeeld (schuldig dus), mag je dan om die reden ontslagen worden?
Vraag het me gewoon af, alleen voor hechtenis lijkt me niet, kan ook een onderzoek zijn, maar wat zal de grens zijn? Zou toch raar zijn als als jij bij het ene beroep wel je baan zou houden en het andere niet, met hetzelfde delict dan. En bekijk het eens vanuit de werkgever, alleen als het met het beroep te maken heeft mag je dan iemand ontslaan? (bijvoorbeeld in een winkel, zakkenroller wel ontslag, verkrachter niet?)
2.2K
2.2K keer bekeken
5
antwoorden en reacties op deze vraag