Hét vraag- en antwoordplatform van Nederland

Ik wou dus net een mangistan (mangosteen) eten, maar toen ik hem open sneed hadden een paar van de partjes een neon geel achtige kleur (er kwam ook veel sap vanaf, kwam ik achter doordat ik perongeluk door eentje heen had gesneden). Ik heb het uiteraard niet opgegeten omdat ze wit horen te zijn, maar nu vraag ik me dus af, hoe komt het dat hij zo'n gekke gele kleur had? Was hij verrot, of juist niet rijp of?

Mijn zusje en ik keken vroeger altijd een film over een baby dino. Op een gegeven moment gebeurt er een ramp, iets van een oerknal ofzo. In elk geval vergaat alles en raakt deze dino zijn familie kwijt, hij denkt dat ze niet meer leven. Na een lange zoektocht met hulp van andere vindt hij zijn ouders weer terug, deze hebben nu een nieuwe baby dino gekregen. Eerst is de dino bang dat ze hem nu niet meer willen, maar eind goed al goed vormen ze samen een gelukkige familie.

Hoe goed wij nog weten hoe deze film ging, hoe weinig we verder weten, dus wie weet HOE HEET DEZE FILM????
Mijn moeder denkt dat het misschien een korte film was die op een dvd/videoband stond met meerdere korte films.

Laatst vroeg ik aan een ambtenaar of hij met iets met 100% kon beloven.
Ik kreeg als antwoord “met 2 vingers omhoog”

Wat houd dat precies in?

We hebben vaak geen frisse adem op een lege maag, waarom kan dit en wat kun je ertegen doen ipv eten en drinken. Dit vraag ik vanwege het vasten in de maand ramadan.

Er bestaat geen verplichting tot het hebben van een huisarts in Nederland ter info.
Indien een medewerker gedwongen kan worden op grond van welke wetgeving kan dit dan? Hetzij gezondheidsrecht hetzij arbeidsrecht.
Ik vraag dit ook met het oog op onderstaande regels:
Vrijheid van keuze van de behandelend arts en behandelingsmethode
Het zelfbeschikkingsrecht van een medewerker brengt met zich mee dat hij zelf bepaalt welke arts hem gaat behandelen. Hij is evenmin verplicht om zich tot een arts te wenden die hem eerder kan behandelen, in vergelijking met een andere arts met een lange wachtlijst. Dat kan zich voordoen als een werkgever heeft laten onderzoeken bij welk ziekenhuis de wachtlijsten het kortste zijn. Het is ook mogelijk dat de werkgever de medewerker een behandeling bij een commerciële bedrijvenpoli aanbiedt, waarvan de werkgever de kosten draagt. Deze vormen van loon (in natura) zullen doorgaans fiscaal onbelast verstrekt kunnen worden. Een medewerker is wel verplicht om zich te laten behandelen wanneer het niet behandelen het herstel in de weg staat of onredelijk lang zal vertragen. Voorgaande betekent dat de medewerker zich niet altijd tot een arts hoeft te wenden, bijvoorbeeld niet ingeval er sprake is van een griepje.

Het staat de medewerker vrij om te kiezen voor de behandelmethode die hij het beste vindt. Leidt een andere methode sneller tot resultaat, dan hoeft de medewerker hiervoor niet te kiezen, tenzij dit een zeer onredelijke vertraging oplevert.