Wetgeving

Ik werk in de zon. Van mijn werkgever mag ik geen zonnebril of pet dragen.

Mag hij mij ontslaan als ik dit wel doe?

Maakt niet uit op welke manier, ik wil de informatie best ergens aanvragen. Er is net een auto langs de spiegel van een andere auto die geparkeerd stond gereden, de dader stond een paar seconden stil maar reed snel weg toen hij de schade zag. Ik heb helaas niet het kenteken van de dader omdat ik het alleen hoorde gebeuren, maar ik heb een foto gemaakt van de afgebroken zijspiegel en opgeschreven hoe en wanneer het precies gebeurd is en dat zou ik graag met de eigenaar mededelen. Dit doe ik omdat ik ook zou willen dat iemand dit voor mij zou doen. Ik weet ook dat dit waarschijnlijk niet veel oplevert, maar ik kan het altijd proberen en heb momenteel ook niet veel anders te doen. Dus, iemand een idee? Kenteken check heb ik al geponeerd, maar daar krijg je geen naam uit.

Mijn vrouw word ontslaan met onmiddelijke ingang en heeft recht op 2 weken ontslag premie . In totaal moet hij nog 1890 euro betalen !
dit doet hij uiteraard niet . Iedereen in onze stad weet dat deze man een wan betaler is . Wij zijn een gewoon gezin en moeten onze rekeningen betalen .
nadat ik bij de vakbond ben geweest en zij mij vertelde dat ik wel een jaar kon wachten op mijn geld heb ik op facebook gezet dat hij een oplichter is !
Nu wilt hij tegen mij een zaak aanspannen en eist hij 10000 euro schade vegoeding !
moet ik mij hierover zorgen maken ?

Ik heb onlangs een overeenkomst bereikt met iemand die een kamer in mijn huis wil huren. Nu ziet deze persoon een paar dagen voor het tekenen én de overdracht af van de huur. Deze persoon biedt aan om één maand huur te betalen, zodat ik op zoek kan gaan naar een nieuwe huurder. Mijn vraag is echter: kan dit zo maar?

Ik heb bewijs dat de persoon akkoord ging met de huur, maakt dit deze afspraak niet ook bindend voor de wet?