Hij mag het proberen, maar het zal niet lukken. Las jouw werkgever dit als reden tot ontslag aanvoert, dan kan het in elk geval niet via het UWV, en zal hij naar de kantonrechter moeten . De kantonrechter zal dit geer reden tot ontslag vinden. Als jouw werkgever desondanks het ontslag wil doorvoeren, dan zal daar een flinke schadevergoeding tegenover komen staan.