Wetgeving

Werknemer is 45 jaar en tijdens zijn werk gewond geraakt. Tijdens los en laad werkzaamheden is een doos ijs die op de laadklep stond, op zijn voeten gevallen. Na een korte ziekteperiode wil de werknemer weer aan het werk gaan. De arts heeft intussen vastgesteld dat hij het rustig aan moet doen. (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd)

Tijdens ziekte mag de werknemer niet ontslagen worden. Ook niet als de werknemer op therapeutische basis weer aan het werk is. Mag dit in dit gevaal wel? Waarom wel/niet?

Ik ben nou 4 jaar in dienst en heb een vast contract. Stel mijn werkgever, wilt van me af, wat zijn mijn rechten?

1 jaar vrijsteling gehad van school, 2e jaar 2 weken naar school geweest, en nog leerplichtig, februari voorkomen.. Wat kan ik verwachten?

messen zijn toch messen.
dan zouden ze daar ook tegen moeten zijn, tegen brood en vlees messen, toch?

Toegevoegd na 12 minuten:
thuis wapenbezit bedoel ik dan met name, want als je gaat stappen en je hebt het buiten dan snap ik wel dat het verboden is.