Wat is er geregeld t.a.v. het terug betalen opleiding (schuld) aan werkgever?

Welke regels gelden, hangt af van wat afgesproken is.
Vreemd vind ik:
- dat de terugbetalingsovereenkomst pas is opgesteld na de start van de opleiding. Normaal gebeurt dat altijd van te voren. In ieder geval moet het vooraf bekend zijn gemaakt dat zo'n regeling getekend moet worden als je een opleiding gaat volgen. Dat kan ook in een CAO staan of in een personeelshandboek.
- Dat je nooit bedragen hebt gezien. Zonder bedragen wordt het erg lastig een goede terugbetalingsregeling op te stellen. Dan ontstaan gegarandeerd ongemakken en misverstanden als de werkgever het geld terug wil hebben. Moeten bijv. alleen de kosten van de opleiding worden terugbetaald als je binnen drie jaar na het behalen van het diploma het bedrijf verlaat? Of ook de tijd dat je niet gewerkt hebt omdat je de opleiding moest volgen? Worden alle examens betaald of maximaal één? Wel handig om vooraf te weten want dat maakt natuurlijk ook uit in de kosten.

Ik ga er nu even vanuit dat de studieovereenkomst goed is opgesteld.
Dat je het niet (meer) naar je zin hebt, is in ieder geval geen reden om er kosteloos onderuit te kunnen.

Stel dat je het rijbewijs-E niet gaat halen. Als het goed is, is ook een oplossing bedacht voor die situatie, die ook in de overeenkomst staat. Bijv.: er mag een X aantal keren examen worden gedaan op kosten van de werkgever, daarna moet je het zelf betalen. Of: als je niet slaagt door 'eigen schuld' (bijv. onvoldoende inzet/motivatie) dan komt er een einde aan de opleiding en moet je alsnog alles terugbetalen. Of: als je de werkgever verlaat voordat de opleiding is voltooid, moeten alle kosten meteen worden terugbetaald.
Kortom, de gelegenheid om op kosten van de werkgever een opleiding te volgen is geen liefdadigheid maar een zakelijke transactie waar beide partijen voordeel van hebben.

Onder je arbeidsovereenkomst kom je wel uit als je dat wil (door op te zeggen, rekening houdend met een maand opzegtermijn). Maar als de terugbetalingsovereenkomst goed is opgesteld, kom je er niet onderuit om de gemaakte kosten in dat geval in één keer terug te betalen. Gebruikelijk is dan, dat het bedrag dat de werkgever al uitgegeven heeft, in één keer in mindering wordt gebracht op de eindafrekening (het laatste salaris). Is het bedrag dat al aan de opleiding is uitgegeven door de werkgever hoger dan het laatste salaris, dan zul je daadwerkelijk een bedrag moeten terugbetalen. Kortom, denk altijd goed na voor je ergens je handtekening onder zet.