kan mijn werkgever mij als ik na 2 dienstjaren een vast contract moet krijgen weer een tijdelijk contract geven met andere functie?

Momenteel ben ik student verpleegkunde. Ik werk als verzorgende. Mijn werkgever heeft laten doorschemeren mij na mijn afstuderen als verpleegkundige in dienst te willen houden.
Als ik afstudeer zijn mijn 2 jaar om en zou ik dus eigenlijk een vast contract moeten krijgen. Kan mijn werkgever mij weer 2 jaar een tijdelijk contract geven als mijn functie veranderd in verpleegkundige of dient deze mij toch een vast contract te geven ondanks de functie verandering?

Weet jij het antwoord?

/2500

De ketenregeling is niet afhankelijk van de functie of het salaris of het aantal uur. Dus na 2 jaar tijdelijke contracten mag er geen tijdelijke arbeidsovereenkomst meer volgen. Maar een contract voor onbepaalde tijd. Tenzij je voorheen als leerling bij deze werkgever hebt gewerkt, dan mag op deze periode wel een tijdelijk contract volgen. Bij een nieuwe functie mag trouwens wel een nieuwe proeftijd afgesproken worden. Immers er worden nieuwe vaardigheden gevraagd en andere eisen gesteld.

Bronnen:
https://www.arbeidsrechter.nl/gewijzigde-o...

Ben je bbl'er of weekendhulp bij je werkgever? Als weekenhulp zijnde klopt het andwoord dat reeds gegeven is door juuls1. Echter, als bbl'er tellen alle contracten niet mee in de tijd naar een vast contract. Dus ook al zou je studie 5 jaar duren mag je wefkgever je 5 jaar lang bepaalde tijd contracten mogen aanbieden en na je studie nogmaals 2 jaar alvorens hij je een vast contract moet aanbieden. Zie bij mijn bron het kopje: De ketenregeling is niet van toepassing op de BBL

Bronnen:
https://www.brantjesadvocaten.nl/beroepsbe...

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100