jaarcontract naar vast contract, ongelijke behandeling?

Het is een beetje makkelijk van je leidinggevende om deze reden te geven zonder verdere toelichting.
Om aan zijn/haar verwachting te kunnen voldoen om alsnog een vast contract te krijgen zou ik een aantal dingen vragen (op papier zodat je het nog eens kan nalezen en zo kan aantonen wanneer je wel aan deze eisen voldoet):
1. Waaruit blijkt dat ik nog niet lang genoeg zelfstandig werk?
2. Wat moet er precies verbeteren?
3. Uit welke concrete, zichtbare (meetbare) punten blijkt dat ik wel voldoe?
4. Kunnen we hier iedere 2/3 maanden een gesprek over hebben in hoeverre ik ben vooruitgegaan?
5. Graag ontvang ik alsnog een vast contact op het moment dat ik aan alle gestelde criteria voldoe.

De uitspraak dat je nog niet lang genoeg zelfstandig werkt is een subjectief gegeven. Deze leidinggevende heeft hier een mening over en die periode is nog niet lang genoeg. Dat wist deze persoon dus al aan het begin van je contract. Dat is wel verwarrend voor de medewerkers als er in het contract staat dat bij gebleken geschiktheid het contract na 1 jaar wordt omgezet naar onbepaalde tijd.

Kijk dus of je concrete, meetbare criteria kunt krijgen waaraan jij (en je collega's) kunnen werken om deze leidinggevende te overtuigen van jouw (jullie) geschiktheid voor dit werk. Hij/zij vindt dat er meer ervaring voor nodig is om geschikt te zijn maar dat moet dan wel te toetsen zijn want de een is nu eenmaal sneller zelfstandig dan de ander. Dus waaruit moet dat blijken: welke handeling moet jij kunnen verrichten, hoe moet je houding zijn, welke vaardigheden moet jij kunnen laten zien om aan die eisen voor een vast contract te voldoen.

Het kan heel reëel zijn waarom hij/zij dit zo wil maar dan is het ook concreet te verwoorden ipv deze vage opmerking van "te kort zelfstandig". Dat is niet acceptabel maar wel als je dit kan verwoorden in concrete eisen waaraan je moet voldoen want die zijn te toetsen.

Succes!