jaarcontract naar vast contract, ongelijke behandeling?

In mijn jaar contract staat een zin: bij gebleken geschiktheid verlenging naar een contract voor onbepaalde tijd. Mijn leidinggevende verlengt hem met een jaar, omdat ik niet lang genoeg zelfstandig zou werken om vast te geven. Terwijl er geen punten van kritiek/negatieve dingen zijn. Collega's van andere locaties hebben allemaal vast gekregen (een andere leidinggevende). De 9 waarmee we op onze locatie begonnen zijn dus niet. Mag dit zomaar? Het is hetzelfde bedrijf, dezelfde functie en we werken er allemaal evenlang, alle andere leidinggevenden geven een vast contract, behalve die van mij (en 8 andere collega's op onze locatie) is dit geen ongelijke behandeling?

Weet jij het antwoord?

/2500

Ja het is ongelijke behandeling. Maar dta mag omdat iedereen verschillend is. Heel zuur voor jou.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100