Is mijn getekende arbeidscontract geldig of ongeldig?
De werkgever heeft een lager salaris gerekend dan waar ik recht op had. Dateert al vanaf 2016.
Wat kan ik hier nog mee doen c q. aan veranderen en/of rechten aan ontlenen?
-
Vraag volgen
- Delen
-
-
Weet jij het antwoord?
Een getekend arbeidscontract is altijd geldig, zowel voor jou als voor je werkgever. Je hebt een contract of arbeidsovereenkomst als jij persoonlijk verplicht bent om tegen betaling werk uit te voeren voor je werkgever. De werkgever is in deze relatie de 'baas’. De afspraken die je met je werkgever maakt zijn op papier vastgelegd. Deze afspraken mogen nooit slechter zijn (wel beter!) dan wat er in de wet of in de cao staat. Als het salaris in het contract is vastgelegd moet de werkgever zich daar aan houden Overleg eventueel met een wetswinkel.
Stel zelf een vraag
Ben je op zoek naar het antwoord op die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?
