4e contract, heb ik nu recht op een vaste aanstelling en hoe regel ik dat?

Afgelopen dag kreeg ik te horen dat ik een nieuw contract kreeg, ik zelf had er al 3 getekend 1 van 3 maanden (proef) en daarna 2 van 6.. En vandaag kreeg ik er dus 1 van 8, ik heb gehoord dat ik dus eigenlijk recht heb op vast.. Maar om rare redenen kreeg ik een nieuwe 3e contract omdat ik minderjarig was in dien de tijd (wat helemaal niet klopte). Maar zo doende heb ik links rechts nog steeds recht op een vast contract?

Weet jij het antwoord?

/2500

Het beste antwoord

Als je een 'gewone' werknemer bent (geen uitzendkracht) zou de vierde overeenkomst inderdaad een overeenkomst voor onbepaalde tijd moeten zijn, als die vorige overeenkomsten steeds op elkaar hebben aangesloten. Er zijn enkele uitzonderingen op de ketenregeling * De ketenregeling is sinds 01-07-2015 niet meer van toepassing op arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan in verband met een BBL (art. 7:668a lid 10 BW). Dus 'leren en werken' volgens de beroepsbegeleidende leerweg. * De ketenbepaling geldt ook niet voor werknemers jonger dan 18 jaar, met een gemiddelde arbeidsduur van 12 uur per week. De ketenbepaling treedt pas in werking op de dag dat zij 18 jaar worden. De duur van de keten wordt vanaf die dag geteld, en de op die dag lopende arbeidsovereenkomst telt dan als eerste keten. Als de twee uitzonderingen hierboven niet van toepassing zijn, had je nu inderdaad een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ('vast contract') moeten hebben. Toegevoegd na 3 minuten: Die regel bij het tweede * geldt ook vanaf 01-07-2015.

Volgens de letter van de wet IS je vierde contract een contract voor onbepaalde tijd. Dat is dus een vast contract.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100