Is verzwijgen van psychische beperking als ADHD een dringende reden tot ontslag?

Ik denk dat de vraag voor zich spreekt.

Weet jij het antwoord?

/2500

Het beste antwoord

In principe wordt je bij een sollicitatie of soms op de valreep bij het tekenen van je contract gevraagd naar aandoeningen die (negatieve) invloed zouden kunnen hebben op je werkzaamheden. Wanneer dat niet het geval is, hoef je ze niet te noemen. Zelfs niet als je bijvoorbeeld zwanger bent. Je bent zeker niet verplicht je hele medische geschiedenis uit de doeken te doen. Alleen wanneer je een aandoening hebt die echt vraagt dat er vanuit je werk rekening mee wordt gehouden, doorat je bijvoorbeeld bepaalde werktijden moet aanhouden of bepaalde taken echt niet kunt uitvoeren, dien je dat te noemen. De werkgever heeft er natuurlijk wel recht op er redelijk zeker van te zijn dat hij geen "kat in de zak" koopt. MAAR.....wanneer een chronische al bestaande aandoening blijkt je functioneren zodanig nadelig te beïnvloeden - en je kon dat tevoren weten - dat werken onmogelijk wordt (een gigantische potentiële kostenpost voor een werkgever), ja, dan kan het gevolgen hebben, en in het ernstigste geval zelfs ontslag op staande voet.

Bronnen:
http://www.carrieretijger.nl/carriere/soll...

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord op die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100