Een uitzendbureau bemiddelt tussen werkgevers die tijdelijk of voor langere tijd een werknemer zoeken enerzijds, en mensen die werk zoeken anderzijds. Het uitzendbureau neemt eigenlijk van de werkgever de hele procedure van het selecteren voor een geschikte kandidaat en de sollicitatieprocedure over, en betaalt daarvoor bemiddelingskosten aan het uitzendbureau. Voor jou als werknemer heeft dat geen invloed op je loon.
Afhankelijk van wat er gezocht wordt en wat jij te bieden hebt, kun je snel of helemaal niet aan de slag. Hoe flexibeler inzetbaar, hoe beter ze je leren kennen en hoe makkelijker je uitgezonden kan worden. Uiteindelijk kan een uitzendbaan ook resulteren in een vaste 7 rechtstreekse aanstelling.
Het uitzendbureau is / gaat niet zozeer voor JOU op zoek naar een baan, maar voor de werkgever. De kunst is te zorgen dat ze jou bewust gaan zoeken, waar vaak wel een flinke tijd - en een hoop odd jobs - overheen gaat. Belangrijk is ook - althans, dat was het in mijn tijd - dat ze weten wie je bent door regelmatig je gezicht en vooral ook je goede instelling te laten zien. 'Alles aanpakken' is geen slechte strategie, tenzij je een heel specifiek beroep hebt waar veel vraag naar is. Hoe vaker je een baan afwijst waar je best voor in aanmerking zou komen, hoe minder geinteresseerd het uitzendbureau in je zal zijn. Streef er dus naar dat NOOIT te doen.