Hoe werkt een uitzendbureau?

Wanneer je je bij een uitzendbureau inschrijft, dan geef je aan voor welke banen je je beschikbaar stelt. Het uitzendbureau laat jou weten of ze een passende " vraag" voor jou hebben. Je beslist of je op de dag, die tijd, wilt werken. Wanneer je gaat werken vult de werkgever een "urenbriefje" voor je in. Dit briefje stuur je naar het uitzendbureau Na een week krijg je je salaris van het uitzendbureau. Bv. Bij randstad heb je aangegeven in een restaurant te willen werken. Op dinsdag krijg je telefoon: kun je woensdag bij " het slagschip" de bediening doen. Van 16 tot 22 uur. Je beslist zelf of je dan kunt of wilt. Op woensdag ga je naar " slagschip" . Je werkt en aan het eind van je dienst vul je het urenbriefje in en vraagt van slagschip de handtekening erop. Dit briefje stuur je op. Na een week krijg je je salaris. Toegevoegd na 14 minuten: Wanneer je de keuze hebt tussen een vaste aanstelling bij " het slagschip" of om via het uitzendbureau daar te werken, dan is geeft een baste aanstelling meer zekerheid. Wanneer je " vaste" aanstelling voor minder uren is, dan kun je je voor de rest van de tijd toch bij het uitzendbureau laten inschrijven om bij andere werkgevers uren te maken. Soms kiezen werkgevers ervoor om iemand eerst via het uitzendbureau te laten werken, voordat ze diegene in dienst nemen. Ze zien iemand werken, zien hoe het gaat. Wanneer het bevalt neemt de werkgever je in dienst. ( het uitzendbureau krijgt in dat geval een premie van de werkgever) . Het zal niet vaak gebeuren dat je de keuze krijgt om of in vaste dienst te komen, of via een uitzendbureau ergens te werken. Voor de werkgever is een uitzendkracht heel duur: ze betalen aan het uitzendbureau jou salaris en erbovenop de premie voor het uitzendbureau.

Een uitzendbureau bemiddelt tussen werkgevers die tijdelijk of voor langere tijd een werknemer zoeken enerzijds, en mensen die werk zoeken anderzijds. Het uitzendbureau neemt eigenlijk van de werkgever de hele procedure van het selecteren voor een geschikte kandidaat en de sollicitatieprocedure over, en betaalt daarvoor bemiddelingskosten aan het uitzendbureau. Voor jou als werknemer heeft dat geen invloed op je loon. Afhankelijk van wat er gezocht wordt en wat jij te bieden hebt, kun je snel of helemaal niet aan de slag. Hoe flexibeler inzetbaar, hoe beter ze je leren kennen en hoe makkelijker je uitgezonden kan worden. Uiteindelijk kan een uitzendbaan ook resulteren in een vaste 7 rechtstreekse aanstelling. Het uitzendbureau is / gaat niet zozeer voor JOU op zoek naar een baan, maar voor de werkgever. De kunst is te zorgen dat ze jou bewust gaan zoeken, waar vaak wel een flinke tijd - en een hoop odd jobs - overheen gaat. Belangrijk is ook - althans, dat was het in mijn tijd - dat ze weten wie je bent door regelmatig je gezicht en vooral ook je goede instelling te laten zien. 'Alles aanpakken' is geen slechte strategie, tenzij je een heel specifiek beroep hebt waar veel vraag naar is. Hoe vaker je een baan afwijst waar je best voor in aanmerking zou komen, hoe minder geinteresseerd het uitzendbureau in je zal zijn. Streef er dus naar dat NOOIT te doen.